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    Leader–member exchange (LMX) quality and follower well-being: A daily diary study.
    Martin, Robin ; Ono, Masakatsu ; et al.
    In: Journal of Occupational Health Psychology, Jg. 28 (2023-04-01), Heft 2, S. 103-116
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    Treat me better, but is it really better? Applying a resource perspective to understanding leader–member exchange (LMX), LMX differentiation, and work stress.
    Liang, Yijue ; Liu, Yihao ; et al.
    In: Journal of Occupational Health Psychology, Jg. 27 (2022-04-01), Heft 2, S. 223-239
    Online academicJournal
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    A person-centered perspective on the combined effects of global and specific LMX components for employees.
    Gillet, Nicolas ; Morin, Alexandre J. S. ; et al.
    In: International Journal of Stress Management, Jg. 29 (2022-02-01), Heft 1, S. 14-30
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    The paradox of leader-member exchange (LMX) differentiation: How treating followers differently can both enhance and impede employee performance.
    Xie, Zhitao ; Li, Ning ; et al.
    In: Journal of Personnel Psychology, Jg. 18 (2019), Heft 4, S. 165-176
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    Nonlinear consequences of promotive and prohibitive voice for managers’ responses: The roles of voice frequency and LMX.
    Huang, Xu ; Xu, Erica ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 103 (2018-10-01), Heft 10, S. 1101-1120
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    Not all differentiation is the same: Examining the moderating effects of leader-member exchange (LMX) configurations.
    Seo, Jungmin (Jamie) ; Nahrgang, Jennifer D. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 103 (2018-05-01), Heft 5, S. 478-495
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    Is emotional engagement possible in emotionally demanding jobs? The role of leader-member exchange (LMX).
    Lam, Long W. ; Xu, Angela J. ; et al.
    In: Journal of Personnel Psychology, Jg. 17 (2018), Heft 1, S. 42-52
    Online academicJournal
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    In-role perceptions buffer the negative impact of low LMX on helping and enhance the positive impact of high LMX on voice.
    Van Dyne, Linn ; Kamdar, Dishan ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 93 (2008-11-01), Heft 6, S. 1195-1207
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    Innovation in globally distributed teams: The role of LMX, communication frequency, and member influence on team decisions.
    Gajendran, Ravi S. ; Joshi, Aparna
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 97 (2012-11-01), Heft 6, S. 1252-1261
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    Well-connected leaders: The impact of leaders' social network ties on LMX and members' work attitudes.
    Venkataramani, Vijaya ; Green, Stephen G. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 95 (2010-11-01), Heft 6, S. 1071-1084
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    Understanding why they don’t see eye to eye: An examination of leader–member exchange (LMX) agreement.
    Sin, Hock-Peng ; Nahrgang, Jennifer D. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 94 (2009-07-01), Heft 4, S. 1048-1057
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    Do intelligent leaders differentiate exchange relationships intelligently? A functional leadership approach to leader-member exchange differentiation.
    Matta, Fadel K. ; Frank, Emma L. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 109 (2024-04-01), Heft 4, S. 490-512
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    How you appraise your relationship with your colleagues matters, but not as much as how you appraise your relationship with your manager: Predicting employee job satisfaction and commitment.
    Kazemi, Ali ; Andersson, Thomas ; et al.
    In: Psychology of Leaders and Leadership, 2024-02-01
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    Attachment styles and leader–member exchange: Investigating the principle of attachment-system activation.
    Thompson, Per-Magnus Moe ; Glasø, Lars ; et al.
    In: Psychology of Leaders and Leadership, 2023-12-25
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    Leader's conveyed emotional labor and leadership evaluations: The moderating role of gender.
    Raymondie, Romain A. ; Steiner, Dirk D.
    In: Journal of Personnel Psychology, 2023-10-16
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    A followership approach to leadership: The interplay between leadership, context, and follower behaviors.
    Velez, Maria João ; Neves, Pedro
    In: Journal of Personnel Psychology, Jg. 21 (2022), Heft 4, S. 161-174
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    Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial.
    Stein, Maie ; Schümann, Marlies ; et al.
    In: Journal of Occupational Health Psychology, Jg. 26 (2021-12-01), Heft 6, S. 599-612
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    Brokers compensate for leader–member exchange differentiation: Behavioral observations in innovation meetings.
    Eichenseer, Vivien ; Schulte, Eva-Maria ; et al.
    In: Journal of Personnel Psychology, Jg. 20 (2021), Heft 1, S. 39-49
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    I know how I feel but do I know how you feel? Investigating metaperceptions to advance relationship-based leadership approaches.
    Yuan, Zhenyu ; Morgeson, Frederick P. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 107 (2022-09-01), Heft 9, S. 1498-1523
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    The relationship between leader–member exchange and employees’ proactive behaviors: The moderating role of leader’s linking-pin position.
    Lai, Fong-Yi ; Lu, Szu-Chi ; et al.
    In: Journal of Personnel Psychology, Jg. 18 (2019), Heft 2, S. 106-111
    Online academicJournal
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