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    The Effects of Supervisor's Organizational Embodiment and Organizational Identification on the LMX-Creativity Relationship.
    Hussain, Sajjad ; Shahzad, Khurram
    In: South Asian Journal of Management Sciences, Jg. 13 (2019-04-01), Heft 2, S. 99-115
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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    AN INVESTIGATION OF LEADERSHIP STYLES AND EMPLOYEES' PERFORMANCE: USING PSYCHOLOGICAL CAPITAL AS MEDIATOR.
    Wahab, Abdul ; Mushtaq, Saad ; et al.
    In: Globus - An International Journal of Management & IT, Jg. 14 (2022-07-01), Heft 1, S. 57-66
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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    Leader–member exchange quality and employees job outcomes: a parallel mediation model.
    Fatima, Tasneem ; Raja, Usman ; et al.
    In: Eurasian Business Review, Jg. 10 (2020-06-01), Heft 2, S. 309-332
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
    View record at Springer (Volltext)
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    Wie komme ich dran?
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    If You Aim Higher Than You Expect, You Could Reach Higher Than You Dream: Leadership and Employee Performance.
    Khan, Naveed Ahmad ; Michalk, Silke ; et al.
    In: Economies, Jg. 10 (2022-06-15), Heft 6, S. 123-135
    Online academicJournal
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    Does authentic leadership influences performance of individuals in presence of trust and leader member exchange: an evidence from health care sector.
    Ghufran Ali Khan, Hafiz ; Anwar Khan, Muhammad ; et al.
    In: Cogent Business & Management, Jg. 9 (2022), Heft 1, S. 1-15
    Online academicJournal
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    Perceived National Culture and Perceived Organizational Support Effect on Transgender Employees Job Satisfaction.
    Yousuf, Adnan ; Khan, Naveed R. ; et al.
    In: Employee Responsibilities & Rights Journal, Jg. 34 (2022-12-01), Heft 4, S. 487-513
    Online academicJournal
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    LEADER-MEMBER EXCHANGE AND CREATIVE IDEA VALIDATION: THE ROLE OF HELPING AND BULLYING.
    Adeel, Ahmad ; Batool, Samreen ; et al.
    In: Asian Academy of Management Journal, Jg. 27 (2022-07-01), Heft 2, S. 107-134
    Online academicJournal
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    Leader–member exchange and innovative work behavior: a 2-1-1 model.
    Dar, Nasib ; Kundi, Yasir Mansoor ; et al.
    In: Management Decision, Jg. 61 (2023-09-01), Heft 9, S. 2629-2644
    Online academicJournal
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    "When" and "why" employees resort to remain silent at work? A moderated mediation model of social undermining.
    Xu, Aidi ; Ayub, Arslan ; et al.
    In: Journal of Organizational Change Management, Jg. 35 (2022-05-01), Heft 3, S. 580-602
    Online academicJournal
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    Inclusive leadership and turnover intention: the role of follower–leader goal congruence and organizational commitment.
    Yasin, Raheel ; Jan, Ghulam ; et al.
    In: Management Decision, Jg. 61 (2023-03-01), Heft 3, S. 589-609
    Online academicJournal
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    Does meaningful work reduce cyberloafing? Important roles of affective commitment and leader-member exchange.
    Usman, Muhammad ; Javed, Usman ; et al.
    In: Behaviour & Information Technology, Jg. 40 (2021-02-01), Heft 2, S. 206-220
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    Understanding knowledge leadership in improving team outcomes in the health sector: a Covid-19 study.
    Khan, Muhammad Aamir ; Latif, Khawaja Fawad ; et al.
    In: Business Process Management Journal, Jg. 30 (2024), Heft 1, S. 63-83
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    Inhibiting unethical pro-organizational behavior: harnessing the effects of responsible leadership and leader–member exchange.
    Inam, Aneeq ; Ho, Jo Ann ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 42 (2021-10-01), Heft 7, S. 1183-1201
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    Congruence of perceptions between bank managers and subordinates about leadership style and performance in Pakistan.
    Asrar-Ul-Haq, Muhammad ; Amin, Shaheera ; et al.
    In: Cogent Business & Management, Jg. 7 (2020), Heft 1, S. 1-17
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    Conceptualizing the antecedents of Workplace Innovation in SMEs of Pakistan: A Literature Review.
    Gul, Irum ; Khan, Naveed R.
    In: Journal of Independent Studies & Research: Management & Social Sciences & Economics, Jg. 18 (2020), Heft 1, S. 89-106
    Online academicJournal
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