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    Does board demographic diversity influence firm performance? Evidence from Indian-knowledge intensive firms
    Kagzi, Muneza ; Guha, Mahua
    In: Benchmarking: An International Journal, Jg. 25 (2018-04-03), Heft 3, S. 1028-1058
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    Perceived corporate social responsibility and knowledge sharing: mediating roles of employees’ eudaimonic and hedonic well-being
    Chtioui, Rachèd ; Berraies, Sarra ; et al.
    In: Social Responsibility Journal, Jg. 19 (2023-02-28), Heft 3, S. 549-565
    Online academicJournal
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    The role of dynamic capability on a business model in knowledge-intensive firms
    Bonyadi Naeini, Ali ; Jalilian Ahmadkalaei, Seyedeh Hoda
    In: Kybernetes, Jg. 51 (2022-11-30), Heft 12, S. 3449-3469
    Online academicJournal
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    Evaluating the effect of knowledge risks on sustainability: the mediating role of organizational performance
    El Khatib, Rabih Adib ; Ali, Alaa ; et al.
    In: Journal of Management Development, Jg. 41 (2022-11-28), Heft 9/10, S. 496-513
    Online academicJournal
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    Distributed leadership and exploratory and exploitative innovations: mediating roles of tacit and explicit knowledge sharing and organizational trust
    Berraies, Sarra ; Hamza, Khadija Aya ; et al.
    In: Journal of Knowledge Management, Jg. 25 (2021-06-21), Heft 5, S. 1287-1318
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    Share or send and receive? The impact of team knowledge outflow/inflow with IT support on performance
    Lee, Junyeong ; Min, Jinyoung ; et al.
    In: Journal of Knowledge Management, Jg. 23 (2019-11-20), Heft 8, S. 1523-1542
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    Do leadership styles promote ambidextrous innovation? Case of knowledge-intensive firms
    Berraies, Sarra ; Zine El Abidine, Syrine
    In: Journal of Knowledge Management, Jg. 23 (2019-06-17), Heft 5, S. 836-859
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    Value creation and sustainability in knowledge-based strategies
    Iazzolino, Gianpaolo ; Laise, Domenico
    In: Journal of Intellectual Capital, Jg. 17 (2016-07-11), Heft 3, S. 457-470
    Online academicJournal
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    Exploring the effect of team climate on knowledge management in teams through team work engagement: evidence from knowledge-intensive firms
    Berraies, Sarra ; Chouiref, Abdelhak
    In: Journal of Knowledge Management, Jg. 27 (2023-03-06), Heft 3, S. 842-869
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    Employees as performers in knowledge intensive firms: role of knowledge sharing
    Iqbal, Salman ; Toulson, Paul ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 36 (2015-10-05), Heft 7, S. 1072-1094
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    A review of HR practices in knowledge‐intensive firms and MNEs: 2000‐2006
    Majeed, Zahid
    In: Journal of European Industrial Training, Jg. 33 (2009-06-05), Heft 5, S. 439-456
    Online academicJournal
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    The role of HR actors in knowledge networks
    Zupan, Nada ; Kaše, Robert ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 28 (2007-06-19), Heft 3/4, S. 243-259
    Online academicJournal
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    The promise of virtual teams: identifying key factors in effectiveness and failure
    Horwitz, Frank M. ; Bravington, Desmond ; et al.
    In: Journal of European Industrial Training, Jg. 30 (2006-07-01), Heft 6, S. 472-494
    Online academicJournal
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