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    Leader emotion regulation, leader‐member exchange (LMX), and followers' task performance.
    Moin, Muhammad Farrukh ; Wei, Feng ; et al.
    In: Scandinavian Journal of Psychology, Jg. 62 (2021-06-01), Heft 3, S. 418-425
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    LMX and employee turnover intention: A social identity approach.
    Niu, Wanjie ; Wu, Wenjing ; et al.
    In: Scandinavian Journal of Psychology, Jg. 63 (2022-06-01), Heft 3, S. 219-228
    Online academicJournal
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    What are the career implications of "seeing eye to eye"? Examining the role of leader–member exchange (LMX) agreement on employability and career outcomes.
    Epitropaki, Olga ; Marstand, Anders Friis ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 74 (2021-12-01), Heft 4, S. 799-830
    Online academicJournal
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    Feeling obligated yet hesitant to speak up: Investigating the curvilinear relationship between LMX and employee promotive voice.
    Carnevale, Joel B. ; Huang, Lei ; et al.
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 93 (2020-09-01), Heft 3, S. 505-529
    Online academicJournal
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    LMX in team‐based contexts: TMX, authority differentiation, and skill differentiation as boundary conditions for leader reciprocation.
    Wang, Linda C. ; Hollenbeck, John R.
    In: Personnel Psychology, Jg. 72 (2019-06-01), Heft 2, S. 271-290
    Online academicJournal
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    Boundaryless LMX: Examining LMX's Impact on External Career Outcomes and Alumni Goodwill.
    Raghuram, Sumita ; Gajendran, Ravi Shanker ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 70 (2017-06-01), Heft 2, S. 399-428
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    Shared leadership and team effectiveness: The examination of LMX differentiation and servant leadership on the emergence and consequences of shared leadership.
    Wang, Linlin ; Jiang, Wan ; et al.
    In: Human Performance, Jg. 30 (2017-09-01), Heft 4, S. 155-168
    Online academicJournal
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    When and How Does LMX Differentiation Influence Followers' Work Outcomes? The Interactive Roles of One's own LMX Status and Organizational Context.
    Kauppila, Olli‐Pekka
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-06-01), Heft 2, S. 357-393
    Online academicJournal
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    Understanding The Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance.
    Sui, Yang ; Wang, Hui ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-09-01), Heft 3, S. 559-597
    Online academicJournal
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    Leader-Member Exchange (LMX) and Performance: A Meta-Analytic Review.
    Martin, Robin ; Guillaume, Yves ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-03-01), Heft 1, S. 67-121
    Online academicJournal
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    The influence of role definition and affect in LMX: A process perspective on the personality - LMX relationship.
    Sears, Greg J. ; Hackett, Rick D.
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 84 (2011-09-01), Heft 3, S. 544-564
    Online academicJournal
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    Reciprocal Relationships between Leader-Member Exchange (LMX) and Job Satisfaction: A Cross-Lagged Analysis.
    Volmer, Judith ; Niessen, Cornelia ; et al.
    In: Applied Psychology: An International Review, Jg. 60 (2011-10-01), Heft 4, S. 522-545
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    Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes.
    Hsiung, Hsin‐Hua ; Tsai, Wei‐Chi
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 82 (2009-03-01), Heft 1, S. 89-112
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    RELATIONSHIPS BETWEEN LMX AND SUBORDINATES' FEEDBACK-SEEKING BEHAVIORS.
    Hye Eun Lee ; Hee Sun Park ; et al.
    In: Social Behavior & Personality: an international journal, Jg. 35 (2007-06-01), Heft 5, S. 659-674
    Online academicJournal
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    Complementary person-supervisor fit: An investigation of supplies-values (S-V) fit, leader-member exchange (LMX) and work outcomes.
    Marstand, Anders Friis ; Martin, Robin ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 28 (2017-06-01), Heft 3, S. 418-437
    academicJournal
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    Are there advantages to seeing leadership the same? A test of the mediating effects of LMX on the relationship between ILT congruence and employees' development.
    Riggs, Brandon S. ; Porter, Christopher O.L.H.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 28 (2017-04-01), Heft 2, S. 285-299
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    Work–family effects of LMX: the moderating role of work–home segmentation preferences.
    Liao, Yi ; Yang, Ziwei ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 27 (2016-08-01), Heft 4, S. 671-683
    academicJournal
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    Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices.
    Schriesheim, Chester A. ; Castro, Stephanie L. ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 10 (1999-03-01), Heft 1, S. 63-113
    Online academicJournal
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    Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior: Examination of LMX Perspective in Small Capitalized Textile Firms.
    Javed, Basharat ; Khan, Abdul Karim ; et al.
    In: Journal of Psychology, Jg. 152 (2018-12-01), Heft 8, S. 594-612
    Online academicJournal
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    Leader–member exchange (LMX) in context: How LMX differentiation and LMX relational separation attenuate LMX's influence on OCB and turnover intention.
    Harris, T. Brad ; Li, Ning ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 25 (2014-04-01), Heft 2, S. 314-328
    academicJournal
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