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    A Purposeful Approach to LMX Differentiation: The Role of LMX With Key Members.
    Wang, Chen ; Ponnapalli, Ajay R. ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 49 (2024-04-01), Heft 2, S. 299-331
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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    The Influence of Personality Differences Between Subordinates and Supervisors on Perceptions of LMX.
    Bernerth, Jeremy B. ; Armenakis, Achilles A. ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 33 (2008-04-01), Heft 2, S. 216-240
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    LMX, Coaching Attributions, and Employee Performance.
    Sue-Chan, Christina ; Chen, Ziguang ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 36 (2011-08-01), Heft 4, S. 466-498
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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    The Mediating Role of Feedback Avoidance Behavior in the LMX-Performance Relationship.
    Moss, Sherry E. ; Sanchez, Juan I. ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 34 (2009-12-01), Heft 6, S. 645-664
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Online academicJournal
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    LMX, Coaching Attributions, and Employee Performance
    Lam, Wing ; Sue-Chan, Christina ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 36 (2011-05-17), S. 466-498
    Online unknown
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    Wie komme ich dran?
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    The Mediating Role of Feedback Avoidance Behavior in the LMX—Performance Relationship
    Borkowski, Nancy ; Sanchez, Juan I. ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 34 (2009-11-29), S. 645-664
    Online unknown
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    Wie komme ich dran?
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    The Influence of Personality Differences Between Subordinates and Supervisors on Perceptions of LMX
    Feild, Hubert S. ; H. Jack Walker ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 33 (2008-04-01), S. 216-240
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    Wie komme ich dran?
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    Why Voice Behavior? An Integrative Model of the Need for Affiliation, the Quality of Leader–Member Exchange, and Group Cohesion in Predicting Voice Behavior.
    Kong, Fang ; Zhao, Xiping ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 42 (2017-12-01), Heft 6, S. 792-818
    Online academicJournal
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    The mediating role of feedback avoidance behavior in the LMX-performance relationship
    Moss, Sherry E. ; Sanchez, Juan ; et al.
    In: Group & organization management, Jg. 34 (2009-12-01), Heft 6, S. 645-664
    Online academicJournal
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    The influence of personality differences between subordinates and supervisors on perceptions of LMX : an empirical investigation
    Berneth, Jeremy B. ; Armenakis, Achilles A. ; et al.
    In: Group & organization management, Jg. 33 (2008-04-01), Heft 2, S. 216-240
    Online academicJournal
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    Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship Between Work Group Diversity and Team Performance.
    Stewart, Marcus M. ; Johnson, Olenda E.
    In: Group & Organization Management, Jg. 34 (2009-10-01), Heft 5, S. 507-535
    Online academicJournal
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    Why Employees Help Teammates When Their Leader Looks Powerful: A Multilevel Investigation.
    Kim, Mee Sook ; Park, Haeseen ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 45 (2020-12-01), Heft 6, S. 808-835
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    Personalized and Depersonalized Responses to Leaders’ Fair Treatment: Status Judgments and Leader–Member Exchange as Mediating Mechanisms.
    Al-Atwi, Amer Ali
    In: Group & Organization Management, Jg. 43 (2018-12-01), Heft 6, S. 1037-1067
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    Ethical Leadership and Multidimensional Organizational Citizenship Behaviors.
    Yang, Chyan ; Ding, Cherng G. ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 41 (2016-06-01), Heft 3, S. 343-374
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