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    Workers' skill level and information technology: a censored regression model : European Association of Labour Economists
    Falk, M. ; Seim, K.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 98-120
    Online Konferenz
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    Does training generally work? Explaining labour productivity effects from schooling and training : European Association of Labour Economists
    Schonewille, M.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 158-172
    Online Konferenz
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    New organisational forms, learning and incentive-based inequality : European Association of Labour Economists
    Crifo-Tillet, P. ; Villeval, M. C.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 83-97
    Online Konferenz
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    Analysing the effect of training on wages - using combined survey-register data : European Association of Labour Economists
    Schone, P.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 138-157
    Online Konferenz
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    Skills obsolescence: causes and cures : European Association of Labour Economists
    van Loo, J. ; de Grip, A. ; et al.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 121-137
    Online Konferenz
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    Skill supply, supervision requirements and unemployment of low-skilled labor : European Association of Labour Economists
    Falkinger, J. ; Grossmann, V.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 69-82
    Online Konferenz
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    Employment and wage assimilation of male first-generation immigrants in Denmark : European Association of Labour Economists
    Husted, L. ; Nielsen, H. S. ; et al.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 39-68
    Online Konferenz
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    The signalling power of education by size of firm and the long-term effects on workers' careers : European Association of Labour Economists
    Dupray, A.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 22 (2001), Heft NO 1/2, S. 13-38
    Online Konferenz
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    Performance pay and fringe benefits: work incentives or compensating wage differentials?
    Amuedo-Dorantes, C. ; Mach, T.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 6, S. 672-698
    Online serialPeriodical
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    Career management practices in India: an empirical study
    Budhwar, P. S. ; Baruch, Y.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 6, S. 699-719
    Online serialPeriodical
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    Modelling UK occupational employment
    Briscoe, G. ; Wilson, R.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 568-589
    Online serialPeriodical
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    Type A behavior pattern and managerial performance: a study among bank executives in India
    Kunnanatt, J. T.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 6, S. 720-734
    Online serialPeriodical
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    The impact of senior managers' commitment on the success of TQM programmes: an empirical study
    Taylor, W. A. ; Wright, G. H.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 535-550
    Online serialPeriodical
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  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    Situational characteristics and subjective career success: the mediating role of career-enhancing strategies
    Nabi, G. R.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 6, S. 653-671
    Online serialPeriodical
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  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Does job standardization increase job burnout?
    Hsieh, Y. M. ; Hsieh, A. T.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 590-614
    Online serialPeriodical
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  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Job satisfaction among Russian workers
    Linz, S. J.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 6, S. 626-652
    Online serialPeriodical
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  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    The human side of introducing total quality management: two case studies from Australia
    Edwards, R. ; Sohal, A. S.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 551-567
    Online serialPeriodical
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    Performance management of Australian and Singaporean expatriates
    Woods, P.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 517-534
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    Knowledge management, HRM and the innovation process
    Scarbrough, H.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 5, S. 501-516
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    Productivity and wage effects of 'family-friendly' fringe benefits
    Baughman, R. ; DiNardi, D. ; et al.
    In: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, Jg. 24 (2003), Heft 3, S. 247-259
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    Wie komme ich dran?
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