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    When and how health‐oriented leadership relates to employee well‐being—The role of expectations, self‐care, and LMX
    Junker, Nina M. ; Weber, Franziska ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 51 (2021-03-13), S. 404-424
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    LMX and Subordinate Political Skill: Direct and Interactive Effects on Turnover Intentions and Job Satisfaction
    Harris, K. J. ; Harris, R. B. ; et al.
    In: JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY, Jg. 39 (2009), Heft 10, S. 2373-2395
    Online serialPeriodical
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    LMX and Subordinate Political Skill: Direct and Interactive Effects on Turnover Intentions and Job Satisfaction
    Brouer, Robyn L. ; Harris, Kenneth J. ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 39 (2009-10-01), S. 2373-2395
    Online unknown
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    The role of leader relationship quality in the development of employee fit perceptions.
    Badawy, Rebecca L. ; Gazdag, Brooke A. ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 49 (2019-02-01), Heft 2, S. 86-98
    Online academicJournal
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    Getting older and living up to implicit followership theories: Implications for employee psychological health and job attitudes.
    Stegmann, Sebastian ; Braun, Stephan ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 50 (2020-02-01), Heft 2, S. 65-81
    Online academicJournal
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    Two of a Kind? Leader–Member Exchange and Organizational Citizenship Behaviors: The Moderating Role of Leader–Member Similarity.
    Waismel‐Manor, Ronit ; Tziner, Aharon ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 40 (2010), Heft 1, S. 167-181
    Online academicJournal
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    Social Interactions at Work and Psychological Health: The Role of Leader–Member Exchange and Work Group Integration.
    Rousseau, Vincent ; Aubé, Caroline ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 38 (2008-07-01), Heft 7, S. 1755-1777
    Online academicJournal
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    Dispositional and Situational Moderators of the Relationship Between Leader–Member Exchange and Work Tension.
    Brouer, Robyn ; Harris, Ken
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 37 (2007-07-01), Heft 7, S. 1418-1441
    Online academicJournal
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    The Nature of Satisfaction With Subordinates: Its Predictors and Importance to Supervisors.
    Beehr, Terry A. ; Glaser, Katherine M. ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 36 (2006-06-01), Heft 6, S. 1523-1547
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    Both Sides Now: Supervisor and Subordinate Perspectives on Relationship Quality.
    Paglis, Laura L. ; Green, Stephen G.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 32 (2002-02-01), Heft 2, S. 250-276
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    Attributional Complexity: A Link Between Training, Job Complexity, Decision Latitude, Leader-Member Exchange, and Performance.
    Townsend, Joellyn C. ; Da Silva, Nancy ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 32 (2002), Heft 1, S. 207-221
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    The Effects of Leader and Subordinate Characteristics in the Development of Leader-Member Exchange Quality.
    Murphy, Susan E. ; Ensher, Ellen A.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 29 (1999-07-01), Heft 7, S. 1371-1394
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    Leader-Member Exchange and Transformational Leadership: An Empirical Examination of Innovative Behaviors in Leader-Member Dyads.
    Basu, Raja ; Green, Stephen G.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 27 (1997-03-16), Heft 6, S. 477-499
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    Two of a Kind? Leader-Member Exchange and Organizational Citizenship Behaviors:�The Moderating Role of Leader-Member Similarity
    Tziner, Aharon ; Dikstein, Eli ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 40 (2010), S. 167-181
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    Social Interactions at Work and Psychological Health: The Role of Leader–Member Exchange and Work Group Integration
    Aubé, Caroline ; Chiocchio, François ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 38 (2008-07-01), S. 1755-1777
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    Dispositional and Situational Moderators of the Relationship Between Leader?Member Exchange and Work Tension
    Brouer, Robyn L. ; Harris, Kenneth J.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 37 (2007-07-01), S. 1418-1441
    Online unknown
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