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    Crafting clawbacks.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 88 (2009-04-20), Heft 5, S. 18
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    Bracing for the second half; HR priorities are shifting as the global downturn magnifies regional differences in business objectives and country-specific limitations on workforce management.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 87 (2008-07-14), Heft 12, S. 20
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    Looking South: Part 2 of 2; Multinationals are cutting costs and managing risks by forgoing additional Chinese expansion in favor of labor-rich locations in Southeast Asia.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 87 (2008-04-21), Heft 7, S. 21
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    Predicting performance.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 87 (2008-04-21), Heft 7, S. 19
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    India's Tata joins the fray.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 87 (2008-03-17), Heft 5, S. 34
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
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    THE SCIENCE OF SITE SELECTION.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-11-19), Heft 20, S. 28
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
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    Pushing money toward the top.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-11-05), Heft 19, S. 44
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
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    Control and customization.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-11-05), Heft 19, S. 42
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
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    Managing amid the meltdown; As the mortgage crisis deepens through the end of 2007 and the first half of 2008, repercussions will spread throughout the economy and into the workplace.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-09-24), Heft 16, S. 14
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    A fatal turn in the workplace; Immigrants are taking on the most dangerous work and paying a heavy price. Managing workplace risks requires greater attention to changing workforce demographics.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-09-10), Heft 15, S. 20
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
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    The hype on job growth; Job growth is slow and well below normal expansion-phase levels. The 'war for talent' is limited to a few skirmishes in a handful of markets.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-06-25), Heft 12, S. 26
    Online serialPeriodical
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  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    Organizing China; China's proposed new labor law will pave the way for higher levels of unionization and greater workplace regulation.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-06-11), Heft 11, S. 14
    Online serialPeriodical
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Shifts in HR comp; U.S. human resources executives still earn top dollar, but execs in other countries will see larger increases as multinationals contunue to expand abroad.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-05-21), Heft 10, S. 18
    Online serialPeriodical
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  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    New performance yardstick; When intellectual capital and institutional skills play a larger role in wealth creation than tangible assets, workforce-based metrics move into a new role.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-05-07), Heft 9, S. 14
    Online serialPeriodical
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  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Pressure's on for companies, HR; As human resources executives take the lead in the proxy process under the new executive compensation disclosure rules and brace for the next wave of shareholder scrutiny, they are entering a new era of responsibility and engagement with the board.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-04-23), Heft 8, S. 25
    serialPeriodical
    Wie komme ich dran?
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Comp committees relying more on HR.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-04-23), Heft 8, S. 26
    Online serialPeriodical
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  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Jerry-built PTO programs; The crisis in health care costs and pension funding has divereted attention away from the single most costly component of any benefits program.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-04-23), Heft 8, S. 14
    Online serialPeriodical
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  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    New SEC rules put spotlight on selection of peer groups.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-04-23), Heft 8, S. 28
    Online serialPeriodical
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  19. Detailansicht für Treffer 19 öffnen
    Driving Performance; Global executives want HR to link initiatives to business objectives and provide more training and support for critical gorups in the workforce.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-04-09), Heft 7, S. 18
    serialPeriodical
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  20. Detailansicht für Treffer 20 öffnen
    Living with private equity; HR executives will increasingly find themselves working for, competing with or imitating the practices of private equity-owned companies.
    Hansen, Fay
    In: Workforce Management, Jg. 86 (2007-03-26), Heft 6, S. 20
    Online serialPeriodical
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