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    تأثير خصائص الوظيفة حسب نموذج هاكمان وأولدهام في الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - باتنة : The Effect of Job Characteristics According to the Hackman and Oldham Model, on Job Engagement: Case Study of Algeria Telecom Corporation - Batna
    لطرش، محمد, مؤلف
    In: أبحاث اقتصادية معاصرة, Jg. مج6, ع1 (2023), S. 253-272
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    أثر التمكين النفسي على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري بولاية تبسة : Impact of Psychological Empowerment 'PE' on Job Engagement 'JE' among the Employees of Etust-Tebessa
    جدي، شوقي, مؤلف ; كاوجة، بشير, م. مشارك ; et al.
    In: مجلة دراسات العدد الاقتصادي, Jg. مج12, ع2 (2021), S. 179-198
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندماج الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع ولاية الأغواط : Human Resources Governance as an Access to Job Engagement: Case Study of the Algeria Communications Corporation - Laghouat State Branch
    بن سعدة، عبدالقادر, مؤلف ; بخوش، مديحة يونس, م. مشارك
    In: مجلة دراسات العدد الاقتصادي, Jg. مج11, ع1 (2020), S. 95-119
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    تقييم فعالية سياسات سوق العمل النشطة في الحد من البطالة: مقاربة نظرية : Evaluating the Effectiveness of Active Labour Market Policies in Unemployment Reduction: A Theoretical Approach
    قادري، محمد, مؤلف ; حدوش، شروق, م. مشارك
    In: مجلة دراسات العدد الاقتصادي, Jg. مج10, ع2 (2019), S. 193-211
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Digital Recruitment: What Impact on HR Practices?
    Ouyahia, Zoubida ; Nadjet, Djamane-Seguini, Co-Author
    In: أبحاث اقتصادية معاصرة, Jg. مج5, ع2 (2022), S. 563-576
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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sm 576 - 768
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