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    What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining.
    Pan, Jingzhou ; Xiaotong (Janey) Zheng ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 42 (2021-11-01), Heft 9, S. 1144-1167
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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    Leader–member exchange (LMX) differentiation and work outcomes: Conceptual clarification and critical review.
    Martin, Robin ; Thomas, Geoff ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 39 (2018-02-01), Heft 2, S. 151-168
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Wie komme ich dran?
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    What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining.
    Tse, Herman H. M. ; Troth, Ashlea C. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior, Jg. 42 (2021-11-01), Heft 9, S. 24
    Online serialPeriodical
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    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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    Navigating uneven terrain: The roles of political skill and LMX differentiation in prediction of work relationship quality and work outcomes.
    EPITROPAKI, OLGA ; KAPOUTSIS, ILIAS ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 37 (2016-10-01), Heft 7, S. 1078-1103
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Perceived supervisor remorse, abusive supervision, and LMX.
    Haggard, Dana L. ; Park, Hee Man
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 39 (2018-12-01), Heft 10, S. 1252-1267
    Online academicJournal
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    Abusive supervision and work behaviors: The mediating role of LMX.
    Xu, Erica ; Huang, Xu ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 33 (2012-05-01), Heft 4, S. 531-543
    Online academicJournal
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    Leader-member exchange (LMX) differentiation and work outcomes: Conceptual clarification and critical review.
    Dasborough, Marie ; Harvey, Paul ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior, Jg. 39 (2018-02-01), Heft 2, S. 18
    Online serialPeriodical
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    The supervisor POS-LMX-subordinate POS chain: Moderation by reciprocation wariness and supervisor's organizational embodiment.
    Eisenberger, Robert ; Shoss, Mindy Krischer ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 35 (2014-07-01), Heft 5, S. 635-656
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    The influence of role definition and affect in LMX: a process perspective on the personality-LMX relationship.
    Sears, Greg J. ; Hackett, Rick D.
    In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 84 (2011-09-01), Heft 3, S. 21
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Leader–member exchange differentiation and employee performance: A political perspective.
    Park, Haesang ; Park, Haeseen ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 43 (2022-07-01), Heft 6, S. 1121-1135
    Online academicJournal
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    Supervisor-subordinate agreement in perception of leader-member exchange quality: a beautiful misunderstanding ; Supervisor-subordinate agreement in perception of LMX quality: a beautiful misunderstanding
    Cheung, FY ; Tse, HM ; et al.
    2005
    Online Konferenz
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    Wie komme ich dran?
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    New perspectives for studying the role of affect in interpersonal work relationships.
    Tse, Herman H. M. ; Troth, Ashlea C. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 42 (2021-11-01), Heft 9, S. 1135-1143
    Online academicJournal
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    Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange.
    Zhao, Hongdan ; Liu, Weiwei ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 40 (2019-09-01), Heft 7, S. 834-848
    Online academicJournal
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    The missing link? Implications of internal, external, and relational attribution combinations for leader–member exchange, relationship work, self‐work, and conflict.
    Gardner, William L. ; Karam, Elizabeth P. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 40 (2019-06-01), Heft 5, S. 554-569
    Online academicJournal
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    Examining the interpersonal process and consequence of leader–member exchange comparison: The role of procedural justice climate.
    Tse, Herman H. M. ; Lam, Catherine K. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 39 (2018-10-01), Heft 8, S. 922-940
    Online academicJournal
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    The dyadic level of conceptualization and analysis: A missing link in multilevel OB research?
    Tse, Herman H. M. ; Ashkanasy, Neal M.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 36 (2015-11-01), Heft 8, S. 1176-1180
    Online academicJournal
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    Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model.
    Chen, Ying ; Chen, Zhen Xiong ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 36 (2015-07-01), Heft 5, S. 673-697
    Online academicJournal
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    What does team-member exchange bring to the party? A meta-analytic review of team and leader social exchange.
    Banks, George C. ; Batchelor, John H. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 35 (2014-02-01), Heft 2, S. 273-295
    Online academicJournal
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    Avoiding or embracing social relationships? A conservation of resources perspective of leader narcissism, leader–member exchange differentiation, and follower voice.
    Huang, Lei ; Krasikova, Dina V. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 41 (2020), Heft 1, S. 77-92
    Online academicJournal
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    The interplay of leader–member exchange and peer mentoring in teams on team performance via team potency.
    Kim, Tae‐Yeol ; Liden, Robert C. ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 43 (2022-06-01), Heft 5, S. 932-945
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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