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    What drives performance while being far away from home? An examination of leader-member exchange (LMX) ambivalence, job embeddedness, trust, and perceived organisation support of Thai seafarers.
    Setthakorn, Kevalin Puangyoykeaw
    In: Cogent Business & Management, Jg. 10 (2023-12-15), Heft 3, S. 1-17
    Online academicJournal
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    When is higher LMX comparison not always effective? The role of team-level LMX disparity and neuroticism.
    Zhang, Kaili ; Chen, Chiyin ; et al.
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 32 (2023-12-01), Heft 6, S. 870-885
    academicJournal
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    Leader–member exchange (LMX) and work performance: an application of self-determination theory in the work context.
    Henderson, Alexandra A. ; Jeong, Sophia S.
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 33 (2024-06-01), Heft 3, S. 310-324
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Virtual interaction and failure learning—The crucial role of team LMX composition.
    Hahn, Michael ; Semrau, Thorsten
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 34 (2023-09-01), Heft 15, S. 2991-3022
    Online academicJournal
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    Mind anchors and heart grips: the role of HRM and LMX in internal branding.
    Dahle, Dag Yngve ; Urstad, Sivert Skålvoll
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 33 (2022-10-15), Heft 18, S. 3736-3764
    Online academicJournal
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    Emotional labor directed at leaders: the differential effects of surface and deep acting on LMX.
    Yang, Jaewan ; Huang, Yufang ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 32 (2021-05-01), Heft 9, S. 2070-2089
    Online academicJournal
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    Promoting ethical voice in the police: a daily Examination of ethical vision, LMX ambivalence, and interpersonal justice.
    Molines, Mathieu ; Storme, Martin ; et al.
    In: Public Management Review, 2023-09-13, S. 1-23
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
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    When leader-member exchange leads to knowledge sharing: The roles of general self-efficacy, team leader modeling, and LMX differentiation.
    Kim, Mee Sook ; Phillips, Jean M. ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 34 (2023-04-01), Heft 7, S. 1442-1469
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
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    Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism.
    Moser, Sophie ; Reinwald, Max ; et al.
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 32 (2023-04-01), Heft 2, S. 234-244
    academicJournal
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    The Impact of Middle Managers on Employees' Responses to a Merger: An LMX and Appraisal Theory Approach.
    van Dam, Karen ; Verboon, Peter ; et al.
    In: Journal of Change Management, Jg. 21 (2021-12-01), Heft 4, S. 432-450
    Online academicJournal
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    Linking core self-evaluation and emotional exhaustion with workplace loneliness: does high LMX make the consequence worse?
    Anand, Payal ; Mishra, Sushanta Kumar
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 32 (2021-05-15), Heft 10, S. 2124-2149
    Online academicJournal
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    When employee performance management affects individual innovation in public organizations: the role of consistency and LMX.
    Audenaert, Mieke ; Decramer, Adelien ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2019-03-01), Heft 5, S. 815-834
    Online academicJournal
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    The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong.
    Lai, Jennifer Y. M. ; Chow, Cheris W. C. ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 29 (2018-06-15), Heft 12, S. 1972-1998
    Online academicJournal
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    The impact of follower narcissism and LMX perceptions on feeling envied and job performance.
    Treadway, Darren C. ; Yang, Jun ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2019-04-01), Heft 7, S. 1181-1202
    Online academicJournal
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    Shared leadership and team effectiveness: The examination of LMX differentiation and servant leadership on the emergence and consequences of shared leadership.
    Wang, Linlin ; Jiang, Wan ; et al.
    In: Human Performance, Jg. 30 (2017-09-01), Heft 4, S. 155-168
    Online academicJournal
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    The Importance of Product/Service Quality for Frontline Marketing Employee Outcomes: The Moderating Effect of Leader-Member Exchange (LMX).
    Lindsey Hall, Kristina K. ; Baker, Thomas L. ; et al.
    In: Journal of Marketing Theory & Practice, Jg. 24 (2016-12-01), Heft 1, S. 23-41
    Online academicJournal
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    An Examination of Leader–Member Exchange (LMX) Agreement Between Employees and Their Supervisors and its Influence on Work Outcomes.
    Kim, Peter Beom ; Cheol ; et al.
    In: Journal of Hospitality Marketing & Management, Jg. 26 (2017-04-01), Heft 3, S. 238-258
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    A new model for examining the leader - member exchange (LMX) theory.
    Yu, Da ; Liang, Junping
    In: Human Resource Development International, Jg. 7 (2004-06-01), Heft 2, S. 251-264
    Online academicJournal
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    The relationship between attachment style and creativity: The mediating roles of LMX and TMX.
    Kirrane, Melrona ; Kilroy, Steven ; et al.
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 28 (2019-12-01), Heft 6, S. 784-799
    academicJournal
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    Leader-Member Exchange (LMX) and Frontline Employees’ Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior in the Foodservice Context: Exploring the Moderating Role of Work Status.
    Cha, Jae ; Min ; et al.
    In: International Journal of Hospitality & Tourism Administration, Jg. 19 (2018-07-01), Heft 3, S. 233-258
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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