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    When and how health-oriented leadership relates to employee well-being-The role of expectations, self-care, and LMX
    Kaluza, Antonia J. ; Weber, Franziska ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 51 (2021-04-01), Heft 4, S. 404-424
    Online academicJournal
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    What are the career implications of "seeing eye to eye"? Examining the role of leader-member exchange (LMX) agreement on employability and career outcomes.
    Epitropaki, Olga ; Marstand, Anders Friis ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 74 (2021), Heft 4, S. 32
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Does employee humility Foster performance and promotability? Exploring the mechanisms of LMX and peer network centrality in China
    Li, Ran ; Zhang, Hongyu ; et al.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 60 (2021-05-01), Heft 3, S. 399-413
    Online serialPeriodical
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    Volltext (PDF)
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    LMX in team-based contexts: TMX, authority differentiation, and skill differentiation as boundary conditions for leader reciprocation.
    Wang, Linda C. ; Hollenbeck, John R.
    In: Personnel Psychology, Jg. 72 (2019-06-22), Heft 2, S. 20
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Boundaryless LMX: Examining LMX's Impact on External Career Outcomes and Alumni Goodwill.
    Raghuram, Sumita ; Gajendran, Ravi Shanker ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 70 (2017-06-22), Heft 2, S. 30
    Online academicJournal
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    When and How Does LMX Differentiation Influence Followers' Work Outcomes? The Interactive Roles of One's own LMX Status and Organizational Context.
    Kauppila, Olli-Pekka
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-06-22), Heft 2, S. 37
    Online academicJournal
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    Understanding The Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance.
    Sui, Yang ; Wang, Hui ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-09-22), Heft 3, S. 39
    Online academicJournal
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    Leader-Member Exchange (LMX) and Performance: A Meta-Analytic Review.
    Martin, Robin ; Guillaume, Yves ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 69 (2016-03-22), Heft 1, S. 55
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Preventing burnout: the effects of LMX and mentoring on socialization, role stress, and burnout.
    Thomas, Christopher H. ; Lankau, Melenie J.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 48 (2009-05-01), Heft 3, S. 417-432
    Online serialPeriodical
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    LMX and Subordinate Political Skill: Direct and Interactive Effects on Turnover Intentions and Job Satisfaction
    Harris, Kenneth J. ; Harris, Ranida B. ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 39 (2009-10-01), Heft 10, S. 2373-2395
    Online academicJournal
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    The impact of same-sex LMX dyads on performance evaluations.
    Vrma, Arup ; Stroh, Linda K.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 40 (2001-12-22), Heft 4, S. 13
    Online serialPeriodical
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    Not Threats, but Resources: An Investigation of How Leaders React to Employee Constructive Voice
    Xu, Angela J. ; Loi, Raymond ; et al.
    In: British Journal of Management, Jg. 34 (2023), Heft 1, S. 37-56
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    Sparking creativity using extrinsic rewards: A self-determination theory perspective
    Lin, Caihui, Veronica ; Shipton, Helen ; et al.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 61 (2022-11-01), Heft 6, S. 723-735
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    Comparisons draw us close: The influence of leader-member exchange dyadic comparison on coworker exchange.
    Tang, Yipeng ; Lam, Catherine K. ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 75 (2022-03-22), Heft 1, S. 26
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    With a frown or a smile: How leader affective states spark the leader-follower reciprocal exchange process.
    Bartels, Amy L. ; Nahrgang, Jennifer D. ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 75 (2022-03-22), Heft 1, S. 31
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    The dark side of leader-member exchange: Observers' reactions when leaders target their teammates for abuse
    Hu, Jia, Jasmine ; Zheng, Xiaoming ; et al.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 61 (2022-03-01), Heft 2, S. 199-213
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    When leader-member exchange differentiation improves work group functioning: The combined roles of differentiation bases and reward interdependence.
    Han, Joo Hun ; Liao, Hui ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 74 (2021-03-22), Heft 1, S. 33
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    Getting older and living up to implicit followership theories: Implications for employee psychological health and job attitudes
    Stegmann, Sebastian ; Braun, Stephan ; et al.
    In: Journal of Applied Social Psychology, Jg. 50 (2020-02-01), Heft 2, S. 65-81
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    Close relationship with the supervisor may impede employee creativity by suppressing vertical task conflict
    Zhang, Xin-an ; Zhou, Ke
    In: R & D Management, Jg. 49 (2019-11-01), Heft 5, S. 789-802
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    What threatens retail employees' thriving at work under leader-member exchange? The role of store spatial crowding and team negative affective tone
    Xu, Angela J. ; Loi, Raymond ; et al.
    In: Human Resource Management (Wiley), Jg. 58 (2019-07-01), Heft 4, S. 371-382
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