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    Does one size fit all? The role of job characteristics in cultivating work passion across knowledge, blue‐collar, nonprofit, and managerial work.
    Astakhova, Marina N. ; McKay, Alexander S. ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 63 (2024-05-01), Heft 3, S. 443-462
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    The impact of developmental job experience on job performance: The importance of team context.
    Cao, Jie ; Hamori, Monika
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-11-01), Heft 6, S. 901-916
    Online academicJournal
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    Contingencies in the effects of job‐based pay dispersion on employee attitudes.
    Tenhiälä, Aino ; Kepes, Sven ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-11-01), Heft 6, S. 989-1006
    Online academicJournal
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    Gender‐ethnicity intersectional variation in work–family dynamics: Family interference with work, guilt, and job satisfaction.
    Hwang, Seonyoung ; Hoque, Kim
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-11-01), Heft 6, S. 833-850
    Online academicJournal
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    Contextualizing social networks: The role of person–organization fit in the network–job performance relationship.
    Soltis, Scott M. ; Dineen, Brian R. ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-07-01), Heft 4, S. 445-460
    Online academicJournal
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    Effective communication for relational coordination in remote work: How job characteristics and HR practices shape user–technology interactions.
    Fuchs, Christina ; Reichel, Astrid
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-07-01), Heft 4, S. 511-528
    Online academicJournal
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    The multiple roles of network ties in the employee job search process.
    Porter, Caitlin M. ; Hancock, Julie ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 62 (2023-07-01), Heft 4, S. 491-509
    Online academicJournal
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    Advancing work–life supportive contexts for the "haves" and "have nots": Integrating supervisor training with work–life flexibility to impact exhaustion or engagement.
    Kossek, Ellen Ernst ; Porter, Caitlin M. ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 63 (2024-05-01), Heft 3, S. 397-411
    Online academicJournal
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    FP‐JSC: Job failure prediction on supercomputers through job application sequence correlation.
    Xian, Gang ; Yang, Wenxiang ; et al.
    In: Concurrency & Computation: Practice & Experience, Jg. 36 (2024-06-25), Heft 14, S. 1-16
    Online academicJournal
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    Fostering metacognitive activities during job search: The Three Good Job Search Things intervention.
    Stremersch, Jolien ; Van Hoye, Greet
    In: International Journal of Selection & Assessment, Jg. 32 (2024-06-01), Heft 2, S. 279-291
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    The SMART model of work design: A higher order structure to help see the wood from the trees.
    Parker, Sharon K. ; Knight, Caroline
    In: Human Resource Management, Jg. 63 (2024-03-01), Heft 2, S. 265-291
    Online academicJournal
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    From crude jokes to diminutive terms: Exploring experiences of hostile and benevolent sexism during job search.
    Chawla, Nitya ; Gabriel, Allison S.
    In: Personnel Psychology, Jg. 77 (2024-06-01), Heft 2, S. 747-787
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    Job insecurity and work–family interface as predictors of mental and physical health: The moderating role of family–work stereotype threat.
    Petitta, Laura ; Probst, Tahira M. ; et al.
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 97 (2024-06-01), Heft 2, S. 452-478
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    Fostering successful ageing at work: The role of cognitive job crafting, work certainty and perceived remaining time at work.
    Taneva, Stanimira K. ; Peng, Yisheng
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 97 (2024-06-01), Heft 2, S. 381-402
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    Examining the nexus between situational factors and job performance through the mediating role of work engagement and self‐efficacy.
    Zeb, Ali ; Gan, Gerald Goh Guan ; et al.
    In: Journal of Public Affairs (14723891), Jg. 24 (2024-05-01), Heft 2, S. 1-11
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    Spillover and spillback: Linking daily job insecurity to next‐day counterproductive work behavior.
    Zhao, Chaoyue ; Zhu, Yao ; et al.
    In: Scandinavian Journal of Psychology, Jg. 65 (2024-04-01), Heft 2, S. 195-205
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    When and why creative performance influences job self-efficacy: Pride as a mediator and workaholism as a moderator.
    Xu, Xiaohong ; Moughan, Caroline Jordan ; et al.
    In: Applied Psychology: An International Review, Jg. 73 (2024-04-01), Heft 2, S. 748-775
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    What happens at work does not always stay at work: Daily job crafting and detachment among colleagues.
    Sanz-Vergel, Ana Isabel ; Nielsen, Karina ; et al.
    In: Applied Psychology: An International Review, Jg. 73 (2024-04-01), Heft 2, S. 776-800
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    This is why we are staying: Job satisfaction among Physiotherapists in the Kimberley region of Western Australia.
    King, Chenae ; Timler, Amanda ; et al.
    In: Australian Journal of Rural Health, Jg. 32 (2024-06-01), Heft 3, S. 521-537
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    When does cognitive crafting matter more in enhancing employee thriving at work? The moderating role of skill variety and job autonomy.
    Wang, Zhongjun ; Wang, Yiguang ; et al.
    In: Stress & Health: Journal of the International Society for the Investigation of Stress, Jg. 40 (2024-06-01), Heft 3, S. 1-13
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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