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    The duality of algorithmic management: Toward a research agenda on HRM algorithms, autonomy and value creation
    Meijerink, Jeroen ; Bondarouk, Tanya
    In: Human Resource Management Review ; volume 33, issue 1, page 100876 ; ISSN 1053-4822, 2023
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Unconscious bias in the HRM literature: Towards a critical-reflexive approach
    Storm, Kai Inga Liehr ; Reiss, Lea Katharina ; et al.
    In: Human Resource Management Review ; volume 33, issue 3, page 100969 ; ISSN 1053-4822, 2023
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Conducting Mode 2 research in HRM : a phase-based framework
    Guerci, Marco ; Radaelli, Giovanni ; et al.
    2019
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext
    Wie komme ich dran?
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    Unlock the black box of remote e-working effectiveness and e-HRM practices effect on organizational commitment ... : فتح الصندوق الأسود لفعالية العمل الإلكتروني عن بُعد وتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي ...
    Haitham Hmoud Alshibly ; Al-Zubi, Khalid
    2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Unlock the black box of remote e-working effectiveness and e-HRM practices effect on organizational commitment ... : فتح الصندوق الأسود لفعالية العمل الإلكتروني عن بُعد وتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي ...
    Haitham Hmoud Alshibly ; Al-Zubi, Khalid
    2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    HR practices and work relationships: A 20 year review of relational HRM research
    Bannya, Anindita Roy ; Bainbridge, Hugh T. J. ; et al.
    In: Human Resource Management ; volume 62, issue 4, page 391-412 ; ISSN 0090-4848 1099-050X, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    HRM in entrepreneurial firms : a systematic review and research agenda
    Van Lancker, Evy ; Knockaert, Mirjam ; et al.
    In: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW ; ISSN: 1053-4822 ; ISSN: 1873-7889, 2022
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext
    Wie komme ich dran?
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    The HR HRM tensions in knowledge‐intensive organizations with boundary‐crossing professionals
    Donnelly, Rory ; Hughes, Emma
    In: Human Resource Management ; volume 62, issue 1, page 79-95 ; ISSN 0090-4848 1099-050X, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Leveraging green HRM for firm performance: The joint effects of CEO environmental belief and external pollution severity and the mediating role of employee environmental commitment
    In: Human Resource Management ; volume 61, issue 2, page 277-277 ; ISSN 0090-4848 1099-050X, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    An HRM perspective on workplace commitment: Reconnecting in concept, measurement and methodology
    van Rossenberg, Yvonne G.T. ; Cross, David ; et al.
    In: Human Resource Management Review ; volume 32, issue 4, page 100891 ; ISSN 1053-4822, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies
    Christensen, Jannick Friis ; Guschke, Bontu Lucie ; et al.
    In: Human Resource Management Review ; volume 32, issue 4, page 100859 ; ISSN 1053-4822, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Identifying I-O and HRM practices is necessary but not sufficient for lasting change
    Brink, Kyle E.
    In: Industrial and Organizational Psychology ; volume 15, issue 4, page 578-582 ; ISSN 1754-9426 1754-9434, 2022
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?
    Aust, Ina ; Matthews, Brian ; et al.
    In: Human Resource Management Review, 2020
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext
    Wie komme ich dran?
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    Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?
    Aust, Ina ; Matthews, Brian ; et al.
    In: Human Resource Management Review, 2020
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext
    Wie komme ich dran?
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    Strategic agility through improvisational capabilities ; implications for a paradox-sensitive HRM
    Cunha, Miguel Pina e ; Gomes, Emanuel ; et al.
    2020
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext
    Wie komme ich dran?
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    HR ambidexterity and absorptive capacities: A paradox‐based approach to HRM capabilities and practice adoption in MNC subsidiaries
    Beletskiy, Anton ; Fey, Carl F. ; et al.
    In: Human Resource Management ; volume 60, issue 6, page 863-883 ; ISSN 0090-4848 1099-050X, 2020
    academicJournal
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    Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?
    Aust, Ina ; Matthews, Brian ; et al.
    In: Human Resource Management Review ; volume 30, issue 3, page 100705 ; ISSN 1053-4822, 2020
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Liability of smallness in SMEs – Using co-creation as a method for the ‘fuzzy front end’ of HRM practices in the forest industry
    Ulvenblad, Pia ; Barth, Henrik ; et al.
    In: Scandinavian Journal of Management ; volume 37, issue 3, page 101159 ; ISSN 0956-5221, 2021
    academicJournal
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    Navigating the shifting landscapes of HRM
    Harney, Brian ; Collings, David G.
    In: Human Resource Management Review ; volume 31, issue 4, page 100824 ; ISSN 1053-4822, 2021
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    Workplace violence in extreme settings: the case of aged care workers and the role of anti-violence HRM and trust of managers on intention to leave
    Bartram, Timothy ; Cavanagh, Jillian ; et al.
    In: Personnel Review ; ISSN 0048-3486, 2023
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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