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    How you appraise your relationship with your colleagues matters, but not as much as how you appraise your relationship with your manager: Predicting employee job satisfaction and commitment.
    Kazemi, Ali ; Andersson, Thomas ; et al.
    In: Psychology of Leaders and Leadership, 2024-02-01
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    Supportive leadership training effects on employee social and hedonic well-being: A cluster randomized controlled trial.
    Stein, Maie ; Schümann, Marlies ; et al.
    In: Journal of Occupational Health Psychology, Jg. 26 (2021-12-01), Heft 6, S. 599-612
    Online academicJournal
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    How leaders perceive employee deviance: Blaming victims while excusing favorites.
    Kluemper, Donald H. ; Taylor, Shannon G. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 104 (2019-07-01), Heft 7, S. 946-964
    Online academicJournal
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    The mediating role of burnout in the relationships between perceived fit, leader–member exchange, psychological illness, and job performance.
    Huang, Cheng-Shung ; Simha, Aditya
    In: International Journal of Stress Management, Jg. 25 (2018-12-01), Heft S1, S. 26-42
    Online academicJournal
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    The mediating role of workplace attitudes on the leader–member exchange—Turnover intention relationship.
    Muldoon, Jeffrey ; Keough, Shawn M. ; et al.
    In: The Psychologist-Manager Journal, Jg. 21 (2018-11-01), Heft 4, S. 229-248
    Online academicJournal
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    It’s all in how you use it: Managers’ use of meetings to reduce employee intentions to quit.
    Mroz, Joseph E. ; Allen, Joseph A.
    In: Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Jg. 67 (2015-12-01), Heft 4, S. 348-361
    Online academicJournal
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    Lagged effects of family-supportive organization perceptions and supervision in relation to generalized work-related resources.
    Matthews, Russell A. ; Toumbeva, Tatiana H.
    In: Journal of Occupational Health Psychology, Jg. 20 (2015-07-01), Heft 3, S. 301-313
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    Differentiated leader–member exchanges: The buffering role of justice climate.
    Erdogan, Berrin ; Bauer, Talya N.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 95 (2010-11-01), Heft 6, S. 1104-1120
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    Leader--member exchange, differentiation, and psychological contract fulfillment: A multilevel examination.
    Henderson, David J. ; Wayne, Sandy J. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 93 (2008-11-01), Heft 6, S. 1208-1219
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    The role of fair treatment and rewards in perceptions of organizational support and leader-member exchange.
    Wayne, Sandy J. ; Shore, Lynn M. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 87 (2002-06-01), Heft 3, S. 590-598
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    Coworker exchange: Relationships between coworkers, leader-member exchange, and work attitudes.
    Sherony, Kathryn M. ; Green, Stephen G.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 87 (2002-06-01), Heft 3, S. 542-548
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    Leader–member exchange and its dimensions: Effects of self-effort and other's effort on relationship quality.
    Maslyn, John M. ; Uhl-Bien, Mary
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 86 (2001-08-01), Heft 4, S. 697-708
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    An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job, interpersonal relationships, and work outcomes.
    Liden, Robert C. ; Wayne, Sandy J. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 85 (2000-06-01), Heft 3, S. 407-416
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    Wie komme ich dran?
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