Zum Hauptinhalt springen
UB Hagen

Suchergebnisse

UB Katalog

Artikel & mehr
18 Treffer

Suchmaske

Suchtipp für den Bereich Artikel & mehr: Wörter werden automatisch mit UND verknüpft. Eine ODER-Verknüpfung erreicht man mit dem Zeichen "|", eine NICHT-Verknüpfung mit einem "-" (Minus) vor einem Wort. Anführungszeichen ermöglichen eine Phrasensuche.
Beispiele: (burg | schloss) -mittelalter, "berufliche bildung"

Das folgende Suchfeld wird hier nicht unterstützt: "Signatur / Strichcode".

Suchergebnisse einschränken oder erweitern

Aktive Suchfilter

Erscheinungszeitraum

Mehr Treffer

Weniger Treffer

Gefunden in

Art der Quelle

Schlagwort

Sprache

18 Treffer

Sortierung: 
  1. Detailansicht für Treffer 1 öffnen
    Tribunal did not err in assessing disparate impact: Grundy v British Airways plc: Court of Appeal
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 843 (2007), S. 3-6
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  2. Detailansicht für Treffer 2 öffnen
    Move to 'Agenda for Change' did not entail new contracts: Potter and ors v North Cumbria Acute Hospitals NHS Trust and ors: EAT
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 880 (2009), S. 13-15
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  3. Detailansicht für Treffer 3 öffnen
    Union did not discriminate against equal pay claimants: GMB v Allen and ors: EAT
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 836 (2007), S. 3-5
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Naming new equal pay comparators did not amount to new claim: Prest and ors v Mouchel Business Services Ltd and anor,: EAT
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 930 (2011), S. 8-9
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    ET1 did not include equal pay complaint: Badra v Gardiner and Theobald LLP: EAT, 2011 IRLR 290
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 923 (2011), S. 16-16
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Equal pay: burden of proof does not shift when determining preliminary issues
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 1157 (2023), S. 3-6
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  7. Detailansicht für Treffer 7 öffnen
    Only one EC certificate number required on multiple claim form
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 1154 (2022), S. 12-15
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  8. Detailansicht für Treffer 8 öffnen
    Equal pay: stable working relationship could be retained despite promotion
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 1109 (2019), S. 19-20
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Equal pay: stable working relationship could be retained despite promotion
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 1109 (2018), S. 19-20
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  10. Detailansicht für Treffer 10 öffnen
    Transferee's continuing liability for transferor's equal pay breach: Sodexo Ltd v Gutridge and ors: EAT
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 860 (2008), S. 9-12
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    Discrimination in pay protection arrangements: Redcar and Cleveland Borough Council v Bainbridge and ors; Surtees and ors v Middlesbrough Borough Council: Court of Appeal
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 860 (2008), S. 5-8
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    TUPE preservation of comparator's terms was defence to equal pay claim: Skills Development Scotland Co Ltd v Buchanan and anor: EAT
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 939 (2011), S. 13-15
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    Equal pay grievance need not identify comparators: Suffolk Mental Health Partnership NHS Trust v Hurst and ors; Sandwell Metropolitan Borough Council and ors v Arnold and ors: Court of Appeal
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 880 (2009), S. 11-13
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    'Historical' transfer not reason for pay differential at date of claim: Buchanan and anor v Skills Development Scotland Co Ltd: Edinburgh Employment Tribunal
    Ed
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 911 (2010), S. 3-4
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Unions' letters were not individual or collective grievances: The Highland Council v TGWU and ors: EAT
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 859 (2008), S. 6-7
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Grievance must relate to subsequent claim: Cannop and ors v Highland Council: Court of Session
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 857 (2008), S. 10-11
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Calculating termination payments: Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten v Wirtschaftskammer Österreich: European Court of Justice
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 760 (2004), S. 9-10
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Sex discrimination and pensions: pension schemes and the scope of Article 119
    In: IDS Employment Law Brief, Jg. 497 (1993), S. 2-3
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
xs 0 - 576
sm 576 - 768
md 768 - 992
lg 992 - 1200
xl 1200 - 1366
xxl 1366 -