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    Leader Mindfulness and Employee Performance: A Sequential Mediation Model of LMX Quality, Interpersonal Justice, and Employee Stress.
    Reb, Jochen ; Chaturvedi, Sankalp ; et al.
    In: Journal of Business Ethics, Jg. 160 (2019-12-15), Heft 3, S. 745-763
    Online academicJournal
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    Feeling obligated yet hesitant to speak up: Investigating the curvilinear relationship between LMX and employee promotive voice.
    Carnevale, Joel B. ; Huang, Lei ; et al.
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 93 (2020-09-01), Heft 3, S. 505-529
    Online academicJournal
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    The cross‐cultural study of LMX and individual employee voice: The moderating role of conflict avoidance.
    Park, Joo‐Young ; Nawakitphaitoon, Kritkorn
    In: Human Resource Management Journal, Jg. 28 (2018), Heft 1, S. 14-30
    Online academicJournal
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    A new model for examining the leader - member exchange (LMX) theory.
    Yu, Da ; Liang, Junping
    In: Human Resource Development International, Jg. 7 (2004-06-01), Heft 2, S. 251-264
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    The development of the LMX relationships after a newly appointed leader enters an organization.
    Kangas, Hilpi M.
    In: Human Resource Development International, Jg. 16 (2013-11-01), Heft 5, S. 575-589
    Online academicJournal
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    A Longitudinal Examination of the Effects of LMX, Ability, and Differentiation on Team Performance.
    Naidoo, Loren ; Scherbaum, Charles ; et al.
    In: Journal of Business & Psychology, Jg. 26 (2011-09-01), Heft 3, S. 347-357
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    View record at Springer (Volltext) View record in JSTOR (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Beyond personal Leader–Member Exchange (LMX) quality: The effects of perceived LMX variability on employee reactions
    Hooper, Danica T. ; Martin, Robin
    In: Leadership Quarterly, Jg. 19 (2008-02-01), Heft 1, S. 20-30
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    In-Role Perceptions Buffer the Negative Impact of Low LMX on Helping and Enhance the Positive Impact of High LMX on Voice.
    Van Dyne, Linn ; Joireman, Jeffrey ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 93 (2008-11-01), Heft 6, S. 1195-1207
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Full text from PsycARTICLES (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Leader–member exchange (LMX) in context: How LMX differentiation and LMX relational separation attenuate LMX's influence on OCB and turnover intention.
    Harris, T. Brad ; Li, Ning ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 25 (2014-04-01), Heft 2, S. 314-328
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Fairness perceptions of supervisor feedback, LMX, and employee well-being at work.
    Sparr, Jennifer L. ; Sonnentag, Sabine
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 17 (2008-06-01), Heft 2, S. 198-225
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    What threatens retail employees' thriving at work under leader‐member exchange? The role of store spatial crowding and team negative affective tone.
    Xu, Angela J. ; Loi, Raymond ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 58 (2019-07-01), Heft 4, S. 371-382
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Wie komme ich dran?
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    Supervisor support and pro-environmental behavior: the mediating role of LMX.
    Gkorezis, Panagiotis
    In: Management Decision, Jg. 53 (2015-06-01), Heft 5, S. 1045-1060
    Online academicJournal
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    Are Group Consensus in Leader-Member Exchange (LMX) and Shared Work Values Related to Organizational Outcomes?
    Schyns, Birgit
    In: Small Group Research, Jg. 37 (2006-02-01), Heft 1, S. 20-35
    Online academicJournal
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    A two-study investigation of item wording effects on leader–follower convergence in descriptions of the leader–member exchange (LMX) relationship
    Schriesheim, Chester A. ; Wu, Joshua B. ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 22 (2011-10-01), Heft 5, S. 881-892
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Quantitative and qualitative examination of propositions concerning supervisor–subordinate convergence in descriptions of leader–member exchange (LMX) quality
    Zhou, Xiaohua (Tracy) ; Schriesheim, Chester A.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 21 (2010-10-01), Heft 5, S. 826-843
    academicJournal
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  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    The moderator effect of psychological climate on the relationship between leader - member exchange (LMX) quality and role overload.
    Tordera, Nuria ; González-Romá, Vicente ; et al.
    In: European Journal of Work & Organizational Psychology, Jg. 17 (2008-03-01), Heft 1, S. 55-72
    academicJournal
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    An empirical investigation into the impact of relationship selling and LMX on salespeople's behaviours and sales effectiveness.
    Paparoidamis, Nicholas G. ; Guenzi, Paolo
    In: European Journal of Marketing, Jg. 43 (2009-09-01), Heft 7/8, S. 1053-1075
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    A META-ANALYTICAL EXPLANATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LMX AND OCB.
    HACKETT, RICK D. ; LAPIERRE, LAURENT M.
    In: Academy of Management Best Conference Papers, 2004-08-01, S. T1- (6S.)
    Online Konferenz
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    LMX AND WORK OUTCOMES: THE MEDIATING ROLE OF DELEGATION IN THE MALAYSIAN BUSINESS CONTEXT.
    ANSARI, MAHFOOZ A. ; BUI BUI, LEE ; et al.
    In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings, Jg. 2007 (2007-08-01), Heft 1, S. 1-6
    Online Konferenz
    Zugriff:
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    Wie komme ich dran?
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    TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TURNOVER: THE ROLES OF LMX AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT.
    TSE, HERMAN H. M. ; WING, LAM
    In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings, Jg. 2008 (2008-08-01), Heft 1, S. 1-6
    Online Konferenz
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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