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    일-가정 갈등이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 가족 동기의 조절 효과 : The effect of Work-family conflict on Job involvement and Turnover intention : The moderating effect of Family motivation
    이지영 ; 정혜정 ; et al.
    In: 기업경영연구, Jg. 30 (2023-05-31), Heft 2, S. 99-131
    academicJournal
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    개인의 문화적 지향성이 조직몰입 및 직무관여에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과 : The Effect of Individual Cultural Orientation on Organizational Commitment, Job Involvement and the Moderating Role of Perceived Organizational Support
    맹현아 ; 김상수 ; et al.
    In: 기업경영연구, Jg. 26 (2019-08-31), Heft 4, S. 159-183
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    셀프리더십이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기의 매개를 중심으로 : A Study on the Effects of Self-Leadership on Job Involvement : The Mediating Effects of Intrinsic Motivation
    황상규 ; Hwang, Sangkyu
    In: 기업경영연구, Jg. 18 (2011-06-30), Heft 2, S. 87-103
    academicJournal
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  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    일-가정 갈등 및 향상 요인의 효과성과 긍정심리자본의 조절 역할 : An Empirical Study on the Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment and the Moderating Role of Positive Psychological Capital in the Context of Work-Family Interface
    이혜진 ; 박상언 ; et al.
    In: 기업경영연구, Jg. 22 (2015-04-30), Heft 2, S. 1-22
    academicJournal
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    목표관리과정이 조직유효성에 미치는 영향 연구 - 상호작용공정성 조절효과 중심으로 : A Study on the Effect of Management-by- Objectives on Organizational Effectiveness - Focusing on Moderating Effect of Interactional Justice
    우정희 ; 김중화 ; et al.
    In: 기업경영연구, Jg. 15 (2008-12-30), Heft 3, S. 89-107
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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