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    Leader Mindfulness and Employee Performance: A Sequential Mediation Model of LMX Quality, Interpersonal Justice, and Employee Stress
    Reb, Jochen ; Chaturvedi, Sankalp ; et al.
    In: Journal of Business Ethics, Jg. 160 (2018-05-18), S. 745-763
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    The Effects of LMX and Feeling Trusted on Job Performance and Workplace Ostracism Among Salespeople
    Xue, Yang ; Moon, Jaeseung
    In: Journal of Distribution Science, Jg. 17 (2019-04-01), S. 41-50
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    A Dyadic Approach to Examining the Emotional Intelligence–Work Outcome Relationship: The Mediating Role of LMX
    Im, Yooshin ; Lee, Minsu ; et al.
    In: Organization Management Journal, Jg. 15 (2018-01-02), S. 1-16
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    The impact of follower narcissism and LMX perceptions on feeling envied and job performance
    Treadway, Darren C. ; Williams, Lisa V. ; et al.
    In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2017-03-07), S. 1181-1202
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    Effects of Politics, Emotional Stability, and LMX on Job Dedication
    Johnson, Lars U. ; Stewart, Robert ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 24 (2016-07-25), S. 121-130
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    The mediating role of organizational job embeddedness in the LMX–outcomes relationships
    Wheeler, Anthony R. ; K. Michele Kacmar ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 22 (2011-04-01), S. 271-281
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    Relationship between GLOBE organizational culture dimensions, job satisfaction and leader-member exchange in Serbian organizations
    Vukonjanski, Jelena ; Nikolić, Milan ; et al.
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    Social identity theory and leader–member exchange: individual, dyadic and situational factors affecting the relationship between leader–member exchange and job performance
    Najor-Durack, Anwar ; Thrasher, Gregory R. ; et al.
    In: Organization Management Journal, Jg. 17 (2020-08-31), S. 133-152
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    How work-related capabilities influence job performance: a relational perspective
    Yang, Fu ; Ren, Shuang ; et al.
    In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2017-03-07), S. 1157-1180
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    Meta modelling of job satisfaction effective factors for improvement policy making in organizations
    Fazlollahtabar, Hamed ; Mahdavi-Amiri, Nezam ; et al.
    In: Benchmarking: An International Journal, Jg. 23 (2016-03-07), S. 388-405
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    Perils of being close to a bad leader in a bad environment: Exploring the combined effects of despotic leadership, leader member exchange, and perceived organizational politics on behaviors
    Donia, Magda B. L. ; Naseer, Saima ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 27 (2016-02-01), S. 14-33
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    The interactive effect of leader–member exchange and electronic communication on employee psychological empowerment and work outcomes
    N. Sharon Hill ; Seo, Myeong-Gu ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 25 (2014-08-01), S. 772-783
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    Person–organization fit and employee outcomes: test of a social exchange model
    Kim, Sang-Pyo ; Loi, Raymond ; et al.
    In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 24 (2013-11-01), S. 3719-3737
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    Trust as a mediator of the relationship between leader/member behavior and leader-member-exchange quality
    Au, Al K. C. ; Sue-Chan, Christina ; et al.
    In: Journal of World Business, Jg. 47 (2012-07-01), S. 459-468
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    Relative leader–member exchange, negative affectivity and social identification: A moderated-mediation examination
    Tse, Herman H. M. ; Dasborough, Marie T. ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 23 (2012-06-01), S. 354-366
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    Leader-member exchange and employee work outcomes in Chinese firms: the mediating role of job satisfaction
    Millissa F.Y. Cheung ; Wei Ping Wu
    In: Asia Pacific Business Review, Jg. 18 (2012), S. 65-81
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    Leader–Member Exchange Quality and In-Role Job Performance
    Baek-Kyoo (Brian) Joo
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 19 (2011-11-18), S. 25-34
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    The joint effect of leader–member exchange and emotional intelligence on burnout and work performance in call centers in China
    Lam, Wing ; Nan, Xinsheng ; et al.
    In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 21 (2010-06-01), S. 1124-1144
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    Balance in leader and follower perceptions of leader–member exchange: Relationships with performance and work attitudes
    Schriesheim, Chester A. ; Gardner, William L. ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 20 (2009-06-01), S. 452-465
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    Leader–member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on job satisfaction, turnover intentions, and performance
    Harris, Kenneth J. ; Wheeler, Anthony R. ; et al.
    In: The Leadership Quarterly, Jg. 20 (2009-06-01), S. 371-382
    Online unknown
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