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    Authoritarian-Benevolent Leadership and Employee Behaviors: An Examination of the Role of LMX Ambivalence.
    Chen, Lixin ; Weng, Qingxiong
    In: Journal of Business Ethics, Jg. 186 (2023-08-11), Heft 2, S. 425-443
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    상사유머가 부하의 직무만족에 미치는 영향: LMX와 CWX의 매개효과 검증.
    양동민
    In: Journal of Digital Convergence, Jg. 20 (2022-05-01), Heft 5, S. 291-295
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    Supervision and health outcomes-A correlational study of LMX, depression and cardiovascular health in a sample of nurses.
    Tejeda, Manuel J.
    In: Current Psychology, Jg. 42 (2023), Heft 1, S. 694-701
    Online academicJournal
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    The Effect of Self-Efficacy on Leader-Member Exchange (LMX) Formation in Leadership Effectiveness.
    Kariuki, Josphat K.
    In: International Leadership Journal, Jg. 12 (2020-09-01), Heft 3, S. 16-37
    Online academicJournal
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    Does Leader–Member Exchange (LMX) Ambivalence Influence Employees' Constructive Deviance?
    Liu, Zhen ; Liu, Qunying
    In: Behavioral Sciences (2076-328X), Jg. 14 (2024), Heft 1, S. 70-88
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    Coping With Workplace Bullying Through NAVER: Effects of LMX Relational Concerns and Cultural Differences.
    Lee, Jaesub ; Lim, Jingpei J. C. ; et al.
    In: International Journal of Business Communication, Jg. 58 (2021), Heft 1, S. 79-105
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    Navigating uneven terrain: The roles of political skill and LMX differentiation in prediction of work relationship quality and work outcomes.
    EPITROPAKI, OLGA ; KAPOUTSIS, ILIAS ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 37 (2016-10-01), Heft 7, S. 1078-1103
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    LMX and Attributions of Organizational Citizenship Behavior Motives: When is Citizenship Perceived as Brownnosing?
    Bowler, Wm. Matthew ; Paul, Jeffrey B. ; et al.
    In: Journal of Business & Psychology, Jg. 34 (2019-04-01), Heft 2, S. 139-152
    Online academicJournal
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    Exploring the Consequences of Work Engagement: Relations Among OCB-I, LMX and Team Work Performance.
    AFACAN FINDIKLI, Mine M.
    In: Ege Academic Review, Jg. 15 (2015-04-01), Heft 2, S. 229-238
    Online academicJournal
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    The Impact of Previous LMX Relationship on Current LMX Relationship: A Social Cognitive Model of Transference.
    Lynda Jiwen Song ; Wang, Yuanyuan ; et al.
    In: Frontiers of Business Research in China, Jg. 9 (2015-03-01), Heft 1, S. 44-63
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    The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong.
    Lai, Jennifer Y. M. ; Chow, Cheris W. C. ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 29 (2018-06-15), Heft 12, S. 1972-1998
    Online academicJournal
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    The cross‐cultural study of LMX and individual employee voice: The moderating role of conflict avoidance.
    Park, Joo‐Young ; Nawakitphaitoon, Kritkorn
    In: Human Resource Management Journal, Jg. 28 (2018), Heft 1, S. 14-30
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    Why Trust Matters: The Moderation of Affective Trust in the Relationship Between LMX and Work Outcomes.
    Mushonga, Shingirayi M.
    In: SAM Advanced Management Journal (07497075), Jg. 83 (2018-07-01), Heft 3, S. 30-44
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    The impact of coaching orientation on subordinate performance: the moderating effects of implicit person theory and LMX.
    Lin, Wen‐Jeng ; Lin, Chun‐Yu ; et al.
    In: Asia Pacific Journal of Human Resources, Jg. 55 (2017), Heft 1, S. 86-105
    Online academicJournal
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    Does Moral Leadership Enhance Employee Creativity? Employee Identification with Leader and Leader-Member Exchange (LMX) in the Chinese Context.
    Gu, Qinxuan ; Tang, Thomas ; et al.
    In: Journal of Business Ethics, Jg. 126 (2015-02-01), Heft 3, S. 513-529
    Online academicJournal
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    The supervisor POS-LMX-subordinate POS chain: Moderation by reciprocation wariness and supervisor's organizational embodiment.
    Eisenberger, Robert ; Shoss, Mindy Krischer ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 35 (2014-07-01), Heft 5, S. 635-656
    Online academicJournal
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    Work–family effects of LMX: the moderating role of work–home segmentation preferences.
    Liao, Yi ; Yang, Ziwei ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 27 (2016-08-01), Heft 4, S. 671-683
    academicJournal
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    The Moderating Influence of the Strength of Social Identification with Religion on the Relationship between Similarity and Dissimilarity in Religious Affiliations between Superiors and Subordinates and the Quality of LMX (Leader-Member Exchange)...
    Oommen, Deepa
    In: Journal of Communication & Religion, Jg. 40 (2017-12-01), Heft 4, S. 37-52
    academicJournal
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    Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes.
    Hsiung, Hsin‐Hua ; Tsai, Wei‐Chi
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 82 (2009-03-01), Heft 1, S. 89-112
    Online academicJournal
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    LMX, Coaching Attributions, and Employee Performance.
    Sue-Chan, Christina ; Chen, Ziguang ; et al.
    In: Group & Organization Management, Jg. 36 (2011-08-01), Heft 4, S. 466-498
    Online academicJournal
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