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    How LMX and marketing capabilities guide and motivate customer-facing employees' learning.
    Hiu Kan Wong, Ada ; Xinru Wu, Crystal ; et al.
    In: Journal of Business Research, Jg. 138 (2022), S. 161-169
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Effects of perceptions on LMX and work performance: Effects of supervisors' perception of subordinates' emotional intelligence and subordinates' perception of trust in the supervisor on LMX and, consequently, performance.
    Chen, Ziguang ; Lam, Wing ; et al.
    In: Asia Pacific Journal of Management, Jg. 29 (2012-09-01), Heft 3, S. 597-616
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    View record at Springer (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    PROCESSES LINKING PERCEIVED LEADER-SUBORDINATE GOAL SIMILARITY TO SUBORDINATE PERFORMANCE.
    Zhen Xiong Chen ; Aryee, Samuel ; et al.
    In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2005-08-01, S. F1- (6S.)
    Online Konferenz
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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    Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader–member exchange on supervisory performance ratings.
    Schuh, Sebastian C. ; Zhang, Xin‐an ; et al.
    In: Human Resource Management, Jg. 57 (2018), Heft 1, S. 397-409
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Siehe Detailanzeige für Volltext
    Wie komme ich dran?
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    Outcome favorability in the link between leader–member exchange and organizational citizenship behavior: Procedural fairness climate matters
    Sun, Li-Yun ; Chow, Irene Hau Siu ; et al.
    In: Leadership Quarterly, Jg. 24 (2013-02-01), Heft 1, S. 215-226
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Giving what they want: How congruence between expected feedback quality and delivered feedback quality influences leader-member exchange and job performance.
    Qi, Qi ; Liu, Yanyan ; et al.
    In: Frontiers in Psychology, Jg. 14 (2023-02-15), S. 1-14
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    The impact of social media use for communication and social exchange relationship on employee performance.
    Chen, Xiayu ; Wei, Shaobo
    In: Journal of Knowledge Management, Jg. 24 (2020-07-01), Heft 6, S. 1289-1314
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Leader-member exchange and job performance: The effects of taking charge and organizational tenure.
    Kim, Tae‐Yeol ; Liu, Zhi ; et al.
    In: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.), Jg. 36 (2015-02-01), Heft 2, S. 216-231
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    View record in JSTOR (Volltext)
    Siehe Detailanzeige für Volltext
    Wie komme ich dran?
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    The interaction between leader-member exchange and perceived job security in predicting employee altruism and work performance.
    Loi, Raymond ; Ngo, Hang‐Yue ; et al.
    In: Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jg. 84 (2011-12-01), Heft 4, S. 669-685
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Siehe Detailanzeige für Volltext
    Wie komme ich dran?
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    The double-edged sword of job insecurity: When and why job insecurity promotes versus inhibits supervisor-rated performance.
    Ma, Qijie ; Chen, Mingyan ; et al.
    In: Journal of Vocational Behavior, Jg. 140 (2023-02-01), S. N.PAG
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Linking hospital culture to the training performance of residents: The roles of leader‐member exchange and transactional leadership style.
    Deng, Guangwei ; Zhao, Di ; et al.
    In: Journal of Evaluation in Clinical Practice, Jg. 26 (2020-02-01), Heft 1, S. 92-100
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Wie komme ich dran?
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    Linking ethical leadership to employee performance: The roles of leader–member exchange, self-efficacy, and organizational identification
    Walumbwa, Fred O. ; Mayer, David M. ; et al.
    In: Organizational Behavior & Human Decision Processes, Jg. 115 (2011-07-01), Heft 2, S. 204-213
    academicJournal
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    Effect of leader-member exchange on construction worker safety behavior: Safety climate and psychological capital as the mediators.
    He, Changquan ; McCabe, Brenda ; et al.
    In: Safety Science, Jg. 142 (2021-10-01), S. N.PAG
    academicJournal
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    How leader–member exchange, work engagement and HRM consistency explain Chinese luxury hotel employees’ job performance.
    Li, Xiaobei ; Sanders, Karin ; et al.
    In: International Journal of Hospitality Management, Jg. 31 (2012-12-01), Heft 4, S. 1059-1066
    academicJournal
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    How proactive personality affects psychological strain and job performance: The moderating role of leader–member exchange.
    Wei, Zesheng ; Li, Chang-Jun ; et al.
    In: Personality & Individual Differences, Jg. 179 (2021-09-01), S. N.PAG
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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