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    Perceived overqualification and employee proactivity: The cross-level moderation effects of LMX and initiative climate in small firms.
    Maden-Eyiusta, Ceyda
    In: Current Psychology, Jg. 43 (2024-02-20), Heft 8, S. 6890-6909
    Online academicJournal
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    Lider-Üye Etkileşimi, Algılanan Kurumsal Destek ve Görev Performansı Arasındaki İlişki.
    DERELİOĞLU, Semih
    In: Selcuk University Social Sciences Institute Journal, 2022-09-01, Heft 49, S. 10-25
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    An Examination of Coach and Player Relationships According to the Adapted LMX 7 Scale: A Validity and Reliability Study
    Caliskan, Gokhan
    In: Measurement in Physical Education and Exercise Science, Jg. 19 (2015), Heft 1, S. 22-33
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Implications of Leader-Member Exchange Relationship (LMX) Theory and Transformational Leadership Dimensions on Subordinate Citizenship Behavior: An Empirical Paper from Turkey with Services Industry Focus.
    Rofcanin, Yasin ; Mehtap, Özge
    In: International Journal of Global Business, Jg. 3 (2010-06-01), Heft 1, S. 83-101
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ (LÜE) MODELİ VE ÖLÇME ARACININ TÜRKÇE'DE GEÇERLİK VE GÜVENİLİRLİK ANALİZİ.
    Baş, Türker ; Keskın, Nurzahit ; et al.
    In: Ege Academic Review, Jg. 10 (2010-07-01), Heft 3, S. 1013-1039
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    THE EFFECT OF LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) ON ORGANIZATIONAL CYNICISM: A CASE STUDY OF HOTEL ENTERPRISES IN TURKEY.
    CETİN, Hayrullah ; KAPTANGİL, Kerem
    In: Journal of International Social Research, Jg. 9 (2016-04-01), Heft 43, S. 1776-1785
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
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    Exploring the Consequences of Work Engagement: Relations Among Ocb-I, Lmx and Team Work Performance/Ise Adanmisligin SonuçLarini Kesfetmek: Is Arkadaslarina YöNelik ÖRgüTsel Vatandaslik Davranisi, Lider-ÜYe Etkilesimi Ve Takim Performansi Iliskileri
    Findikli, Mine M Afacan
    In: Ege Akademik Bakis; Journal of Economics, Administrative, International Relations and Political Sciences
    academicJournal
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    Leader-member exchange (LMX), paternalism, and delegation in the Turkish business culture: An empirical investigation.
    Pellegrini, Ekin K.
    In: Journal of International Business Studies, Jg. 37 (2006-03-01), Heft 2, S. 264-279
    Online academicJournal
    Zugriff:
    View record at Springer (Volltext)
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    An Examination of Coach and Player Relationships According to the Adapted LMX 7 Scale: A Validity and Reliability Study.
    Caliskan, Gokhan
    In: Measurement in Physical Education & Exercise Science, Jg. 19 (2015), Heft 1, S. 22-33
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Retention of Public IT Professionals: The Mediating Roles of Perceived Organisational Support and Psychological Empowerment.
    METİN, Furkan
    In: Sosyoekonomi, Jg. 31 (2023-07-01), Heft 57, S. 101-129
    Online academicJournal
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    Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma.
    ÜRÜ SANI, F. Oben ; ÇALIŞKAN, Sezer Cihan ; et al.
    In: Ege Academic Review, Jg. 13 (2013), Heft 1, S. 63-82
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Empowerment and organizational identification: The mediating role of leader–member exchange and the moderating role of leader trustworthiness.
    Ertürk, Alper ; Albayrak, Taner
    In: Personnel Review, Jg. 49 (2020-03-01), Heft 2, S. 571-596
    Online academicJournal
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    The Relationship between Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of the Voice Behavior.
    SÖKMEN, Alptekin ; METE, Edip Sabahattin
    In: Journal of Business Research-Turk / Isletme Arastirmalari Dergisi, Jg. 13 (2021-04-01), Heft 2, S. 1306-1321
    Online academicJournal
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    LEADER-MEMBER EXCHANGE AND UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: A MODERATED MEDIATION MODEL.
    Koçak, Daimi
    In: Ekonomski Vjesnik, Jg. 35 (2022-12-01), Heft 2, S. 301-313
    Online academicJournal
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    Full Text Finder (Volltext)
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    JUSTICE AND LEADER-MEMBER EXCHANGE: THE MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.
    ERDOGAN, BERRIN ; LIDEN, ROBERT C. ; et al.
    In: Academy of Management Journal, Jg. 49 (2006-04-01), Heft 2, S. 395-406
    Online academicJournal
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    Volltext (PDF)
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    Diagnosing the effects of leader-member exchange quality on performance in the context of organizational culture: a case from Turkish family-owned businesses.
    Unnu, Nazli Ayse Ayyildiz ; Kesken, Julide
    In: Journal of Business Economics & Management, Jg. 15 (2014-02-01), Heft 1, S. 174-195
    Online academicJournal
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    Influences of HR Practices, Social Exchange, and Trust on Turnover Intentions of Public IT Professionals.
    Ertürk, Alper
    In: Public Personnel Management, Jg. 43 (2014-03-01), Heft 1, S. 140-175
    Online academicJournal
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    WORK VALUE CONGRUENCE AND INTRINSIC CAREER SUCCESS.
    Erdogan, Berrin ; Kraimer, Maria L. ; et al.
    In: Personnel Psychology, Jg. 57 (2004-06-01), Heft 2, S. 305-332
    Online academicJournal
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    Collectivism as a moderator of responses to organizational justice: implications for leader-member exchange and ingratiation<FNR></FNR><FN>This article has been presented at the 2004 Annual Meeting of the Academy of Management (New Orleans, LA). </FN>.
    Erdogan, Berrin ; Liden, Robert C.
    In: Journal of Organizational Behavior, Jg. 27 (2006-02-01), Heft 1, S. 1-17
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    Leader member exchange as a mediator of the relationship between servant leadership and job satisfaction: A research on Turkish ICT companies.
    Akdol, Buket ; Arikboga, F. Sebnem
    In: International Journal of Organizational Leadership, Jg. 6 (2017-12-01), Heft 4, S. 11
    Online academicJournal
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