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    Virtual interaction and failure learning—The crucial role of team LMX composition.
    Hahn, Michael ; Semrau, Thorsten
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 34 (2023-09-01), Heft 15, S. 2991-3022
    Online academicJournal
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    When leader-member exchange leads to knowledge sharing: The roles of general self-efficacy, team leader modeling, and LMX differentiation
    Kim, Mee Sook ; Phillips, Jean M. ; et al.
    In: International journal of human resource management, Jg. 34 (2023), Heft 7, S. 1442-1469
    Online serialPeriodical
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    Full Text Finder (Volltext)
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    Mind anchors and heart grips: the role of HRM and LMX in internal branding.
    Dahle, Dag Yngve ; Urstad, Sivert Skålvoll
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 33 (2022-10-15), Heft 18, S. 3736-3764
    Online academicJournal
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    academicJournal
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    Emotional labor directed at leaders: the differential effects of surface and deep acting on LMX.
    Yang, Jaewan ; Huang, Yufang ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 32 (2021-05-01), Heft 9, S. 2070-2089
    Online academicJournal
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    Linking core self-evaluation and emotional exhaustion with workplace loneliness: does high LMX make the consequence worse?
    Anand, Payal ; Mishra, Sushanta Kumar
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 32 (2021-05-15), Heft 10, S. 2124-2149
    Online academicJournal
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    Wie komme ich dran?
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    When employee performance management affects individual innovation in public organizations: the role of consistency and LMX.
    Audenaert, Mieke ; Decramer, Adelien ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2019-03-01), Heft 5, S. 815-834
    Online academicJournal
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    The interactive effect of LMX and LMX differentiation on followers’ job burnout: evidence from tourism industry in Hong Kong.
    Lai, Jennifer Y. M. ; Chow, Cheris W. C. ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 29 (2018-06-15), Heft 12, S. 1972-1998
    Online academicJournal
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    The impact of follower narcissism and LMX perceptions on feeling envied and job performance.
    Treadway, Darren C. ; Yang, Jun ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2019-04-01), Heft 7, S. 1181-1202
    Online academicJournal
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    Having two bosses: considering the relationships between LMX, satisfaction with HR practices, and organizational commitment.
    Yousaf, Amna ; Sanders, Karin ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 22 (2011-09-15), Heft 15, S. 3109-3126
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    On the relationships of resilience with organizational commitment and burnout: a social exchange perspective.
    Meng, Hui ; Luo, Yang ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 30 (2019-09-01), Heft 15, S. 2231-2250
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    Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model.
    Chen, Ying ; Kim, Yun-Kyoung ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 34 (2023), Heft 1, S. 28-67
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    The impact of organizational and leader-member support on expatriate commitment.
    Liu, Yuwen ; Ipe, Minu
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 21 (2010-06-01), Heft 7, S. 1035-1048
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    Effects of empowering leadership on followers' work–family interface.
    Kwan, Ho Kwong ; Chen, Haixiao ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 33 (2022-04-01), Heft 7, S. 1403-1436
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    Employee resilience: considering both the social side and the economic side of leader-follower exchanges in conjunction with the dark side of followers' personality.
    Caniëls, Marjolein C. J. ; Hatak, Isabella
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 33 (2022-01-15), Heft 2, S. 297-328
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    The impact of management on the engagement and well-being of high emotional labour employees.
    Brunetto, Yvonne ; Shacklock, Kate ; et al.
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 25 (2014-09-15), Heft 17, S. 2345-2363
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    Where hukou status matters: analyzing the linkage between supervisor perceptions of HR practices and employee work engagement.
    Li, Xiaobei ; Frenkel, Stephen
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 28 (2017-10-01), Heft 17, S. 2375-2402
    Online academicJournal
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