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    academicJournal
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    Are Leaders and Followers Receiving What They Give? A Long-Term Examination of the Reciprocal Relationship Between Relative LMX and Relative OCB-Helping
    Tremblay, Michel ; Parent-Rocheleau, Xavier ; et al.
    In: Journal of leadership & organizational studies, Jg. 29 (2022), Heft 3, S. 359-371
    Online serialPeriodical
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Dual Leadership in the Matrix: Effects of Leader-Member Exchange (LMX) and Dual-Leader Exchange (DLX) on Role Conflict and Dual Leadership Effectiveness
    Sahlmueller, Ben ; Van Quaquebeke, Niels ; et al.
    In: Journal of leadership & organizational studies, Jg. 29 (2022), Heft 3, S. 270-288
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    How and When Relative Leader—Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation
    Tremblay, Michel ; Gaudet, Marie-Claude ; et al.
    In: Journal of leadership & organizational studies, Jg. 28 (2021), Heft 2, S. 237-255
    Online serialPeriodical
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    LMX Differentiation and Voice Behavior: A Resource-Conservation Framework
    Dong, Yanan ; Jiang, Jing ; et al.
    In: Journal of leadership & organizational studies, Jg. 27 (2020), Heft 3, S. 307-322
    Online serialPeriodical
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    Wie komme ich dran?
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    The Effects of LMX Differentiation on Team Performance: Investigating the Mediating Properties of Cohesion
    Manata, Brian
    In: Journal of leadership & organizational studies, Jg. 27 (2020), Heft 2, S. 180-188
    Online serialPeriodical
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    academicJournal
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    Dual Leadership in the Matrix: Effects of Leader-Member Exchange (LMX) and Dual-Leader Exchange (DLX) on Role Conflict and Dual Leadership Effectiveness
    Sahlmueller, Ben ; Niels Van Quaquebeke ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 29 (2022-05-06), S. 270-288
    Online unknown
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    View record in OpenAIRE (Volltext)
    Wie komme ich dran?
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Effects of politics, emotional stability, and LMX on job dedication.
    Johnson, Lars U. ; Rogers, Altovise ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 24 (2017-02-01), Heft 1, S. 10
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Full Text Finder (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Are Leaders and Followers Receiving What They Give? A Long-Term Examination of the Reciprocal Relationship Between Relative LMX and Relative OCB-Helping
    Tremblay, Michel ; Parent-Rocheleau, Xavier ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 29 (2021-09-27), S. 359-371
    Online unknown
    Zugriff:
    View record in OpenAIRE (Volltext)
    Wie komme ich dran?
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation
    Gaudet, Marie-Claude ; Tremblay, Michel ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 28 (2021-01-16), S. 237-255
    Online unknown
    Zugriff:
    View record in OpenAIRE (Volltext)
    Wie komme ich dran?
  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    LMX Differentiation and Voice Behavior: A Resource-Conservation Framework
    Yang, Baiyin ; Jiang, Jing ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 27 (2020-03-13), S. 307-322
    Online unknown
    Zugriff:
    View record in OpenAIRE (Volltext)
    Wie komme ich dran?
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    The relationships between attribution styles, LMX, and perceptions of abusive supervision.
    Martinko, Mark J. ; Sikora, David ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 19 (2012-11-01), Heft 4, S. 10
    Online academicJournal
    Zugriff:
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    Wie komme ich dran?
  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    The Effects of LMX Differentiation on Team Performance: Investigating the Mediating Properties of Cohesion
    Manata, Brian
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 27 (2019-04-12), S. 180-188
    Online unknown
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    Wie komme ich dran?
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    When Caring Leaders Are Constrained: The Impact of LMX Differentiation on Leader Empathic Concern in Predicting Discretionary Work Behaviors
    Harris, Stanley G. ; Haynie, Jeffrey J. ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 26 (2018-04-04), S. 5-17
    Online unknown
    Zugriff:
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    Wie komme ich dran?
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Effects of Politics, Emotional Stability, and LMX on Job Dedication
    Johnson, Lars U. ; Stewart, Robert ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 24 (2016-07-25), S. 121-130
    Online unknown
    Zugriff:
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    Wie komme ich dran?
  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    The Relationships Between Attribution Styles, LMX, and Perceptions of Abusive Supervision
    Martinko, Mark J. ; Harvey, Paul ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 19 (2012-02-01), S. 397-406
    Online unknown
    Zugriff:
    View record in OpenAIRE (Volltext)
    Wie komme ich dran?
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    Disobeying the Leader: Creative Deviance as a Mechanism Between Psychological Ownership and Social Undermining.
    Shukla, Jigyashu ; Bennett, Rebecca ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 31 (2024-02-01), Heft 1, S. 5-24
    academicJournal
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    academicJournal
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    Why Do Supervisors Abuse Certain Subordinates? Goal Orientation and Leader–Member Exchange as Antecedents.
    Seo, Donghun ; Mah, Sunghyuck ; et al.
    In: Journal of Leadership & Organizational Studies, Jg. 31 (2024-02-01), Heft 1, S. 99-117
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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