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    The Effects of Supervisor's Organizational Embodiment and Organizational Identification on the LMX-Creativity Relationship.
    Hussain, Sajjad ; Shahzad, Khurram
    In: South Asian Journal of Management Sciences, Jg. 13 (2019-04-01), Heft 2, S. 99-115
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Beyond The Call Of Duty For Health Practitioners: A Mediation And Moderation Model Of Leadership Styles, LMX, Empowerment And Organizational Citizenship Behavior.
    Samo, Asif Hussain ; Shaikh, Najia ; et al.
    In: Webology, Jg. 19 (2022-07-01), Heft 3, S. 2533-2554
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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    Study Results from University of the Punjab Update Understanding of Emerging Markets (Predicting the Link Between Employees' Task Performance and Propensity To Take Charge: the Role of Family Supportive Supervision and Lmx).
    In: Investment Weekly News, 2023-02-18, S. 859
    Zeitungsartikel
    Wie komme ich dran?
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    Findings on Eurasian Economics Reported by Investigators at International Islamic University (How Careerists Use Lmx As a Strategy To Achieve Power and Career Success? a Moderated Mediation Model).
    In: Economics Week, 2022-07-15, S. 167
    unknown
    Wie komme ich dran?
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    Findings on Eurasian Economics Reported by Investigators at International Islamic University (How Careerists Use Lmx As a Strategy To Achieve Power and Career Success? a Moderated Mediation Model).
    In: Economics Week, 2022-07-15, S. 167
    Zeitungsartikel
    Wie komme ich dran?
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    Relationship of LMX and Agreeableness with Emotional Exhaustion: a Mediated Moderated Model
    Akbar, Fraz ; Akhtar, Shazia
    In: Current Psychology, Jg. 37 (2018-12-01), Heft 4, S. 862-874
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Wie komme ich dran?
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    THE ROLE OF LMX IN EXPLAINING RELATIONSHIPS BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB PERFORMANCE.
    Zeb, Ali ; Abdullah, Nor Hazana ; et al.
    In: Journal of Competitiveness, Jg. 11 (2019-06-01), Heft 2, S. 144-160
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior: Examination of LMX Perspective in Small Capitalized Textile Firms.
    Javed, B ; Khan, AK ; et al.
    In: The Journal of psychology, Jg. 152 (2018), Heft 8, S. 594-612
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
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    Wie komme ich dran?
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    Am I worthy to my leader? Role of leader-based self-esteem and social comparison in the LMX-performance relationship.
    Afshan, Gul ; Serrano-Archimi, Carolina ; et al.
    In: Human Systems Management, Jg. 41 (2022-05-01), Heft 3, S. 341-356
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Getting Ratees to Accept Performance Feedback: A Relational Approach.
    Baloch, Zainab ; Iqbal, Muhammad Zahid ; et al.
    In: Social Justice Research, Jg. 34 (2021-09-01), Heft 3, S. 285-316
    Online academicJournal
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    AN INVESTIGATION OF LEADERSHIP STYLES AND EMPLOYEES' PERFORMANCE: USING PSYCHOLOGICAL CAPITAL AS MEDIATOR.
    Wahab, Abdul ; Mushtaq, Saad ; et al.
    In: Globus - An International Journal of Management & IT, Jg. 14 (2022-07-01), Heft 1, S. 57-66
    Online academicJournal
    Zugriff:
    Volltext (PDF)
    Wie komme ich dran?
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    Leader–member exchange quality and employees job outcomes: a parallel mediation model.
    Fatima, Tasneem ; Raja, Usman ; et al.
    In: Eurasian Business Review, Jg. 10 (2020-06-01), Heft 2, S. 309-332
    Online academicJournal
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    If You Aim Higher Than You Expect, You Could Reach Higher Than You Dream: Leadership and Employee Performance.
    Khan, Naveed Ahmad ; Michalk, Silke ; et al.
    In: Economies, Jg. 10 (2022-06-15), Heft 6, S. 123-135
    Online academicJournal
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    Perceived National Culture and Perceived Organizational Support Effect on Transgender Employees Job Satisfaction.
    Yousuf, Adnan ; Khan, Naveed R. ; et al.
    In: Employee Responsibilities & Rights Journal, Jg. 34 (2022-12-01), Heft 4, S. 487-513
    Online academicJournal
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    Ethical leadership and work engagement: A moderated mediation model.
    Naeem, Rana Muhammad ; Weng, Qingxiong (Derek) ; et al.
    In: Ethics & Behavior, Jg. 30 (2020), Heft 1, S. 63-82
    Online academicJournal
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    Does authentic leadership influences performance of individuals in presence of trust and leader member exchange: an evidence from health care sector.
    Ghufran Ali Khan, Hafiz ; Anwar Khan, Muhammad ; et al.
    In: Cogent Business & Management, Jg. 9 (2022), Heft 1, S. 1-15
    Online academicJournal
    Zugriff:
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    Leader–member exchange and innovative work behavior: a 2-1-1 model.
    Dar, Nasib ; Kundi, Yasir Mansoor ; et al.
    In: Management Decision, Jg. 61 (2023-09-01), Heft 9, S. 2629-2644
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    LEADER-MEMBER EXCHANGE AND CREATIVE IDEA VALIDATION: THE ROLE OF HELPING AND BULLYING.
    Adeel, Ahmad ; Batool, Samreen ; et al.
    In: Asian Academy of Management Journal, Jg. 27 (2022-07-01), Heft 2, S. 107-134
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    "When" and "why" employees resort to remain silent at work? A moderated mediation model of social undermining.
    Xu, Aidi ; Ayub, Arslan ; et al.
    In: Journal of Organizational Change Management, Jg. 35 (2022-05-01), Heft 3, S. 580-602
    Online academicJournal
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    Inclusive leadership and turnover intention: the role of follower–leader goal congruence and organizational commitment.
    Yasin, Raheel ; Jan, Ghulam ; et al.
    In: Management Decision, Jg. 61 (2023-03-01), Heft 3, S. 589-609
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    Wie komme ich dran?
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