Lähihoitajien työnkuva ja työn vetovoimatekijät sosiaali- ja terveysalalla -- integratiivinen kirjallisuuskatsaus. (Finnish)

The social and health care industry is experiencing a shortage of labour, especially regarding elderly care services. To ensure the availability of labour, it is important to promote the attractiveness and working conditions of LPNs (licensed practical nurses) in the industry. The purpose of this literature review is to describe the work, scope of practice, and careers of LPNs through current research. Additionally, the aim was to gather information about the factors that influence the attractiveness of the field from the perspective of LPNs. Data was gathered from Cinahl, Pubmed, and Medic databases between 2015 and 2021, and a total of 15 research articles were chosen for content analysis. The research quality was assessed using the Joanna Briggs Institute criteria. As a result of the content analysis, four main categories were identified relating to the work, scope of practice, and careers of LPNs. The main categories are retaining students and LPNs in the field, role of LPNs and career development, scope of practice, and work satisfaction and commitment to work. The data gathered from this research can be utilised for developing the social and health care field, especially, in units where most of the employees are LPNs. The information can also be used to assess the availability of the workforce on a national level and the attractiveness of the field. The research data showed the attractiveness and limiting factors related to the work of an LPN. Appreciation of LPNs work, flexible procedures, optimisation of the scope of practice, and participatory development are factors that promote LPN labour retention in the industry. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee työvoimapula, joka kohdistuu erityisesti ikääntyneiden hoivan palveluihin. Työvoiman riittävyyden ja saatavuuden kannalta on tärkeää edistää veto- ja pitovoimaa sekä työoloja lähihoitajien työssä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata lähihoitajien työtä, työnkuvaa ja uraa sekä työn vetovoimatekijöitä sosiaali- ja terveysalalla tutkimustiedon valossa. Tiedonhaku toteutettiin kansainvälisistä Cinahl (EBSCO)-, Pubmed-, Scopus- tietokannoista sekä kotimaisesta Medic- tietokannasta vuosilta 2015-2021. Aineistolähtöiseen sisällönanalyysiin valittiin 15 tutkimusartikkelia. Tutkimusten laatu arvioitiin Joanna Briggs Instituutin kriteereillä. Sisällönanalyysin myötä tunnistettiin neljä pääluokkaa lähihoitajien työhön, työnkuvaan ja uraan liittyen. Pääluokat ovat lähihoitajaopiskelijan ja lähihoitajan alalla pysyminen, lähihoitajan rooli ja urakehitys, lähihoitajan työnkuva sekä työtyytyväisyys ja sitoutuminen työhön. Tutkimuksesta saatavaa tietoa voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä erityisesti yksiköissä, joissa suurin osa työntekijöistä on lähihoitajia. Tietoa voidaan hyödyntää kartoitettaessa alan vetovoimatekijöitä sekä kansallista tilannekuvaa työvoiman saatavuuden näkökulmasta. Lähihoitajien työn arvostus, joustavat toimintatavat, työnkuvan optimointi ja osallistava kehittäminen ovat vetovoimatekijöitä, jotka edistävät lähihoitajien työssä pysymistä. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Hoitotiede is the property of Hoitotieteiden Tutkimusseura HTTS r.y. and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)