Sykepleieres opplevelser av utfordrende atferd og voldsepisoder hos pasienter med demens i skjermede sykehjemsavdelinger. (Norwegian)

Background: Nurses working in specialised dementia care units in nursing homes experience significant stress and emotional demands. They experience more violence, threats and unwanted sexual attention from patients than other staff members. Aim: To investigate what factors contribute to emotional distress and how nurses cope with challenging behaviour and violent episodes from patients with dementia. Method: Eight interviews with nurses from four Norwegian nursing homes were analysed. The study was reported in accordance with COREQ. Results: The participants normalise challenging behaviour and do not always document deviations. Nurses wish for dialogues with managers after violent episodes and express the need for staff meetings to prevent challenging behaviour. Staff shortages and lack of competence increase emotional stress, which nurses cope with differently. Conclusion: The study findings highlight the management's responsibility for their employees. Sufficient and competent staffing, regular debriefing, colleague supervision and deviation management is regarded as important to support nurses. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Bakgrunn: Sykepleiere i skjermede sykehjemsavdelinger skårer høyt på stress og emosjonelle krav. De opplever mer vold, trusler og uønsket seksuell oppmerksomhet fra pasienter enn andre yrkesutøvere. Hensikten: med denne studien er å belyse faktorer som sykepleierne opplever som emosjonelt belastende relatert til utfordrende atferd hos pasienter med demens i skjermede sykehjemsavdelinger, og å granske hvordan de håndterer belastningene. Metode: Vi analyserte åtte intervjuer med sykepleiere på fire norske sykehjem. COREQ-retningslinjer er fulgt. Funn: Deltakerne opplever utfordrende atferd og voldsepisoder som en del av arbeidshverdagen, og avvik blir sjelden dokumentert. De etterlyser oppfølging fra organisasjonen etter voldhendelser og refleksjonsmøter for å forebygge utfordrende atferd. Lav bemanning og manglende kompetanse i personalgruppen forsterker emosjonelt stress, som håndteres ulikt. Konklusjon: Funnene synliggjør ledelsens ansvar for å etablere rutiner for avviksrapportering og oppfølging av arbeidstakere. Tilstrekkelig og kompetent bemanning, målrettet debrifing, refleksjonsmøter og systematisert kollegaveiledning anses som nødvendig for å ivareta sykepleierne. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Nordic Nursing Research / Nordisk Sygeplejeforskning is the property of H. Aschehoug & Co. (W. Nygaard) AS and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)