Die betriebliche Sozialverfassung als Voraussetzung und Resultat systemischer Rationalisierung
In: Mehr Arbeit durch weniger Recht? Chancen und Risiken der Arbeitsmarktflexibilisierung Systemische Rationalisierung als sozialer Prozeß: zu Rahmenbedingungen und Verlauf eines neuen betriebsübergreifenden Rationalisierungstyps Reihe Arbeits-und Sozialforschung; (1990)
Online
unknown
Zugriff:
In dem Beitrag wird ein Modell zur Analyse der "Sozialverfassung von Betrieben" entwickelt, auf dessen Hintergrund die Grenzen und Möglichkeiten systemischer Rationalisierung diskutiert werden. Der Autor geht von der Beobachtung aus, daß modernste ingenieurwissenschaftliche CIM- und Produktionsplanungs-Systeme in der Praxis scheitern und fragt nach notwendigen soziologischen Ergänzungen des technischen Sachverstands. Nach einem kritischen Rückblick auf die Entwicklung der Industriesoziologie stellt er ein Modell der "betrieblichen Sozialverfassung" vor und erläutert dieses am Beispiel typischer schwäbischer Mittelbetriebe des Maschinenbaus. Anhand der systematischen Elemente Betriebsgröße und -status, Verhältnis von Planung und Ausführung, Selbständigkeit der Betriebsbereiche, Bedeutung der personalen Koordination, Normalität paralleler Strukturen und widersprüchlicher Prinzipien, Stellung des Betriebsrats und lokale Einbindung des Betriebs illustriert er wesentliche Merkmale dieser Sozialverfassung und zeigt zugleich Bereiche auf, die durch die Anwendung systemischer Rationalisierung gefährdet wären. Abschließend plädiert der Autor dafür, die Elemente der betrieblichen Sozialverfassung explizit zu machen, um Widersprüche und Unverträglichkeiten mit Strategien der systemischen Rationalisierung zu vermeiden. (PF)
Titel: |
Die betriebliche Sozialverfassung als Voraussetzung und Resultat systemischer Rationalisierung
|
---|---|
Autor/in / Beteiligte Person: | Hildebrandt, Eckart ; Büchtemann, Christoph F. ; Neumann, Helmut ; Gabriel, Jürgen ; Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH FSP I Arbeitsmarkt und Beschäftigung ; Bergstermann, Jörg ; Brandherm-Böhmker, Ruth |
Link: | |
Quelle: | Mehr Arbeit durch weniger Recht? Chancen und Risiken der Arbeitsmarktflexibilisierung Systemische Rationalisierung als sozialer Prozeß: zu Rahmenbedingungen und Verlauf eines neuen betriebsübergreifenden Rationalisierungstyps Reihe Arbeits-und Sozialforschung; (1990) |
Veröffentlichung: | Dietz: Verlag J.H.W. Dietz Nachf., 1990 |
Medientyp: | unknown |
Schlagwort: |
|
Sonstiges: |
|