Odnos organizacijske podrške, konflikata na poslu i nekih aspekata radnog ponašanja ; Relationship between organizational support, conflicts at work and some aspects of work behavior

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos između interpersonalnih konflikata i nepoželjnog organizacijskog ponašanja te odnos između percipirane organizacijske podrške i odgovornog organizacijskog ponašanja. Također je ispitana uloga percipirane organizacijske podrške u odnosu između interpersonalnih konflikata i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. U istraživanju je sudjelovalo 360 ispitanika koji su zaposleni na trenutnom radnom mjestu u radnim organizacijama Republike Hrvatske minimalno godinu dana. Sudionici su ispunjavali set upitnika među kojima se nalazio Upitnik odgovornog organizacijskog ponašanja, Upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja, Upitnik interpersonalnih konflikata i Upitnik percipirane organizacijske podrške. Rezultati su pokazali da postoji pozitivna povezanost interpersonalnih konflikata s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem i njegovim aspektima te pozitivna povezanost percipirane organizacijske podrške s odgovornim organizacijskim ponašanjem i njegovim aspektima. Potvrđena je hipoteza o većoj povezanosti percipirane organizacijske podrške s organizacijskom komponentom odgovornog ponašanja u odnosu na interpersonalnu komponentu odgovornog ponašanja. Moderatorska uloga percipirane organizacijske podrške u odnosu između interpersonalnih konflikata i nepoželjnog organizacijskog ponašanja nije potvrđena. ; The aim of this study was to examine the association of interpersonal conflicts at work and counterproductive work behavior (CWB). Also, we examined the association of perceived organizational support and organizational citizenship behavior (OCB). Moderating effect of perceived organizational support was examined in a relationship between interpersonal conflicts at work and CWB. The study included 360 participants employed in Croatia, who are employed for at least a year in the working organization at the current job position. Participants filled out a set of questionnaires, including Interpersonal conflict at work Scale, Scale of organizational citizenship behavior, Scale of ...