Belastende arbeidsmiljø og underbemanning ved offentlige sykehustjenester. En kvantitativ undersøkelse av betydningen av arbeidsmiljøforhold for belastende arbeidsmiljø og underbemanning ; Job Strain and Understaffing in Public Hospitals. Quantitative Investigation of Occupational Factors Affecting Job Strain and Understaffing

Bakgrunn: Offentlig statistikk av STAMI viser at sykepleiere ved offentlige sykehus er yrkesgruppen som er en av den mest utsatte for belastende arbeidsmiljø i norsk arbeidsliv over lengre periode. Belastende arbeidsmiljø som er kombinasjon av høye jobbkrav og lav jobbkontroll er vitenskapelig forbundet med negative konsekvenser for ansattes helse. Mål: Det er todelt mål i prosjektet, det første er å kartlegge om ansatte som erfarer belastende arbeidsmiljø også erfarer underbemanning som er beslektet men ulikt konsept. Det andre målet er undersøke om mengde pleieoppgaver, mengde øyeblikkelig hjelp og problemer med pauseavvikling er faktorer av betydning for belastende arbeidsmiljø og underbemanning. Metode: Studien er kvantitativ og er basert på primær data hentet gjennom en anonym spørreundersøkelse, hvor 261 sykepleiere ved tre tilfeldig utvalgt offentlige somatiske sykehus i Innlandet ble invitert. Utvalget består av tre ulike enheter ved hvert sykehus: akuttmottak, medisinsk sengepost og medisinsk poliklinikk, enheter som har ulik kombinasjon av mengde pleieoppgaver og øyeblikkelig hjelp. For å finne svar for spørsmålene i prosjektet er det brukt ulike statistiske metoder som frekvensstatistikk, PCA Faktoranalyse, Spearman´s rho, Kruskal-Wallis test og Mann-Whithey test. Resultat: Svarprosenten varierer mellom 46-80% per enkelte avdeling, totalt har 157 besvart, som utgjør 60% svarprosent. En del ansatte som erfarer belastende arbeidsmiljø erfarer også underbemanning. Problemer med pauseavvikling utgjør en betydningsfull faktor for belastende arbeidsmiljø med sin høye faktorladning for faktoren krav. Faktorer mengde pleieoppgaver og mengde øyeblikkelig hjelp er av signifikant betydning for belastende arbeidsmiljø og underbemanning. Kombinasjonen av faktorer stor mengde øyeblikkelig hjelp og stor mengde pleieoppgaver assosieres med høy grad underbemanning. Konklusjon og implikasjoner: Litteraturgjennomgangen viser at belastende arbeidsmiljø er statistisk godt overvåket arbeidsmiljøeksponering, men det mangler ...