Does Gender diversity on board lead to risk-taking? Empirical evidence from Tunisia

Loukil, N. ; Yousfi, Ouidad ; et al.

In: Hyper Article en Ligne - Sciences de l'Homme et de la Société ; CIG Dijon ; CIG Dijon, May 2014, 2014

Konferenz

International audience

Titel:	Does Gender diversity on board lead to risk-taking? Empirical evidence from Tunisia
Autor/in / Beteiligte Person:	Loukil, N. ; Yousfi, Ouidad ; Montpellier Research in Management (MRM) ; Université Montpellier 1 (UM1)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM)-Université de Montpellier (UM)-Université Montpellier 2 - Sciences et Techniques (UM2)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD)
Link:	https://hal.umontpellier.fr/hal-02098416
Zeitschrift:	Hyper Article en Ligne - Sciences de l'Homme et de la Société ; CIG Dijon ; CIG Dijon, May 2014, 2014
Veröffentlichung:	HAL CCSD, 2014
Medientyp:	Konferenz
Schlagwort:	Dijon France hist scipo Subject Geographic: Dijon France
Sonstiges:	Nachgewiesen in: BASE Sprachen: English Document Type: conference object Language: English Relation: hal-02098416; 10670/1.woxc5v; https://hal.umontpellier.fr/hal-02098416 Rights: undefined

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