공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로 : Influence of Public Institution Member’s Person-Job Fit on Innovative Work Behavior : Focusing on the Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Effect of Self-efficacy

신웅철 ; 조준 ; et al.

In: 기업경영연구, Jg. 28 (2021-12-31), Heft 6, S. 51-68

academicJournal

Titel:	공공기관 구성원의 개인-직무 적합성이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로 : Influence of Public Institution Member’s Person-Job Fit on Innovative Work Behavior : Focusing on the Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Effect of Self-efficacy
Autor/in / Beteiligte Person:	신웅철 ; 조준 ; 윤동열 ; Woong-Chul, Shin ; Jun, Cho ; Dong-Yeol, Yoon
Link:	https://www.earticle.net/Article/A405746
Zeitschrift:	기업경영연구, Jg. 28 (2021-12-31), Heft 6, S. 51-68
Veröffentlichung:	2021
Medientyp:	academicJournal
ISSN:	1229-957X (print)
Sonstiges:	Nachgewiesen in: eArticle Sprachen: 한국어(KOR) File Description: PDF

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