Employment Law. Title VII. Sex Discrimination. Ninth Circuit Extends Title VII Protection to Employee Alleging Discrimination Based on Sexual Orientation. Rene v. MGM Grand Hotel, Inc., 305 F.3d 1061 (9th Cir. 2002) (en banc), Petition for Cert. Filed, 71 U. S. L. W. 3444 (U. S. Dec. 23, 2002) (No. 02-970)

In: Harvard Law Review, Jg. 116 (2003-04-01), Heft 6, S. 1889-1896

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Titel:	Employment Law. Title VII. Sex Discrimination. Ninth Circuit Extends Title VII Protection to Employee Alleging Discrimination Based on Sexual Orientation. Rene v. MGM Grand Hotel, Inc., 305 F.3d 1061 (9th Cir. 2002) (en banc), Petition for Cert. Filed, 71 U. S. L. W. 3444 (U. S. Dec. 23, 2002) (No. 02-970)
Link:	Full Text Finder (Volltext) https://www.jstor.org/stable/1342717
Zeitschrift:	Harvard Law Review, Jg. 116 (2003-04-01), Heft 6, S. 1889-1896
Veröffentlichung:	2003
Medientyp:	academicJournal
ISSN:	0017-811X (print)
DOI:	10.2307/1342717
Sonstiges:	Nachgewiesen in: JSTOR Journals Sprachen: English

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