Equil?brios Dif?ceis: stress laboral, equil?brio trabalho/fam?lia e diferen?as de g?nero entre os colaboradores de uma empresa de tecnologias da informa??o
ISMT, 2016
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O stress ? n?o apenas inerente para o ser humano, como indispens?vel para a sua sobreviv?ncia. ? medida que as sociedades humanas evolu?ram, assim tamb?m se alteraram as principais fontes de stress. Actualmente o stress organizacional ? uma das principais ?reas de investiga??o, bem como as suas rela??es com a fam?lia e a vida pessoal. Em foco est?o ainda as vari?veis individuais que servem como moderadoras da experi?ncia de stress, como o coping e o suporte social. Neste trabalho procurou-se conhecer os n?veis de stress experienciados pelos colaboradores da Cisco Systems Lda, identificando diferen?as de g?nero e entre os tipos de trabalho. Pretendeu-se ainda relacionar o stress no trabalho com o equil?brio trabalho/fam?lia, equl?brio vida pessoal/trabalho, suporte social e coping. Atrav?s de um estudo n?o experimental transversal, descritivo/descritivo correlacional, com 42 sujeitos, utilizando o PMI ? Pressure Management Indicator, foi poss?vel identificar quatro factores, com ? a partir de 0,531 para as vari?veis moderadoras ate 0,904 para as vari?veis stressoras. Os trabalhadores da amostra trabalham em m?dia 49,7 horas por semana, apontando como principal raz?o ?para que o trabalho seja feito?; 31,7% consideram estar a sofrer de press?o negativa iniciada h? mais de 3 meses. Est?o muito satisfeitos com a organiza??o, mas sentem press?o devido ao volume de trabalho, ao relacionamento interpessoal e ?s dificuldades em desligar do trabalho quando em casa, fazendo uso de estrat?gias focadas no problema e de suporte social. Existem diferen?as estatisticamente significativas entre homens e mulheres nas subescalas ?Estado de esp?rito? e ?N?vel de confian?a?, indicando n?veis mais altos de seguran?a e satisfa??o com o seu estado mental para o grupo dos homens. No que respeita aos tipos de trabalho, foi poss?vel identificar diferen?as entre as categorias S?nior ger?ncia/profissional e Manual/h?bil nas subescalas ?N?vel de energia?, ?Volume de trabalho? e ?Equil?brio vida/trabalho?. Existe correla??o positiva entre as vari?veis stressoras e a subescala ?Equil?brio trabalho/fam?lia? (r=0,890; p<0,000) e entre as vari?veis stressoras e a escala de Coping (r=0,748; p<0,000), sugerindo que n?veis de stress elevados interferem com a vida familiar e conduzem a maior utiliza??o das estrat?gias de coping. Apesar das pol?ticas de recursos humanos da empresa no sentido de promover a concilia??o entre trabalho e vida pessoal e familiar, h? ainda margem para intervir e melhorar. / Stress is not only inherent to the human being, it?s essential to survival. As the humans societies evolved, so did the major sources of stress. These days, organizational stress is one of the main areas of research, as it is it?s relation with family and personal life. Under the spotlight are also individual variables that moderate the stress experience, such as coping and social support. With this paper, we intended to know the levels of stress experienced by the workers of Cisco Systems Lda, identifying gender and work type differences. We were also intending to relate work stress with home/work balance, life/work balance, social support and coping. Using a cross sectional correlational study, with n=42, using the PMI, we were able to identify four factors, with ? starting on 0,531 for moderator variables to 0,904 for stressor variables. The workers on this sample work an average of 49,7 hours per week, naming ?to get the job done? as the main reason for it. 31,7% consider to be suffering from negative pressure that started more than 3 months ago. They are very satisfied with the organization, but feel pressure due to workload, interpersonal relationship and the difficulties in switching off from work when at home. They use mostly Problem focus strategies and social support.There are statically significative differences between men and women in the subscales ?State of mind? and ?Confidence level?, which indicate higher levels of security and satisfaction with their state of mind for men. Regarding work types, we were able to identify differences between senior Management and Manual categories on subscales ?Energy level?, ?Workload? and ?Life/work balance?. There is a positive correlation between stressor variables and the subscales ?Home/work balance? (r=0,890; p<0,000) and between stressor variables and Coping scale (r=0,748; p<0,000), suggesting that high levels of stress interfere with family life and lead to higher use of coping mechanisms. Despite the company?s human resources policies to promote the balance between work and personal and family life, there is still place to intervene and improve.
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Equil?brios Dif?ceis: stress laboral, equil?brio trabalho/fam?lia e diferen?as de g?nero entre os colaboradores de uma empresa de tecnologias da informa??o
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Autor/in / Beteiligte Person: | Gon?alves, Sandra Isabel da Silva ; Ramos, Susana (Orientadora) |
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Veröffentlichung: | ISMT, 2016 |
Medientyp: | unknown |
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