Employment commitment among the long-term unemployed in Norway: is a 'culture of dependency' about to develop?

This paper explores the association between employment commitment and employment status, with a focus on the long-term unemployed. It has been claimed in some quarters that there has been a decline in the work ethic and a parallel development of a culture of dependency. Our data indicate that employment commitment seems to be influenced by previous and present work experiences, but factors such as sex and household circumstances are also of importance. There appears to be no association between unemployment duration or receipt of unemployment benefits and employment commitment. Even persons with a marginal attachment to the labour market are highly committed to employment. There is little evidence indicating that a decline in employment commitment is likely to take place. Overall, unemployment commitment among young people was as high as that found among older age groups. There are no signs of the development of a culture of dependency and a reduced work ethic. Our data further suggest that it may be possible to reverse low employment commitment among marginal categories by offering them meaningful paid work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artículo explora la relación existente entre ci compromiso para ci cmplco y ci status dci cmplco, fijándosc en el paro de larga duración. Algunos han denunciado un declivc de la ética dci trabajo y un desarrollo dc la cultura dc la dependencia. Nuestros datos indican que la voluntad de conseguir empleo parece ser influenciado por las actuales y anteriores experiencias de trabajo, así como por factores como el género y circunstancias familiares. Parece no existir rciación entre la duración del desempleo o el recibir prestaciones para el desempleo con la voluntad de conseguir trabajo. Incluso personas con una reiación marginal con el mercado laboral están altamente incentivados hacia el empleo. Sc encontró poca evidencia de una reducción en la voluntad de encontrar cmplco. Globalmente puede decirse que la voluntad de empleo entre los más jóvenes fue tan alta como la encontrada entre los grupos de mayorcs. No aparecen signos de desarrollo de una cultura de la dependencia o de reducción en la ética del trabajo. Nucstros datos sugicren que seria posible revertir la poca voluntad de emplco existente entre catcgorias marginales ofreciéndoles un emplco remunerado que tenga sentido. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Dans cet article, l'auteur examine le lien existant entre l'implication dans le travail et le statut de l'emploi, en se concentrant sur les chômeurs de longue durée. Il est soutenu dans quelques milieux autorisés qu'on a assisté à un déclin de l'éthique du travail et au développement d'une culture de la dépendance. Les données indiquent que l'implication dans le travail paralt certes être influencée par les expériences de travail précedentes et actuelles, mais que des facteurs tels que le sexe et la composition du foyer ont aussi leur importance. Il n'y aurait pas de lien entre la durée du chômage ou bien la réception des allocations chtmage et cette implication. Même des personnes n'ayant qu'un rapport marginal au marché du travail sont très investies dans leur emploi, et il y a peu de preuve indiquant qu'un déclin de cette implication soit susceptible d'apparaître. En général, l'implication des jeunes est aussi élevée que celle constatée dans d'autres groupes d'âge; il n'existe pas de signe du développement d'une culture de la dépendance et d'une éthique du 'travail minimum'. Ces données suggérent au contraire qu'il peut être possible de renverser la faible implication des categories marginales en leur proposant un travail payé de maniëre significative. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Dieser Aufsatz untersucht die Verbindungslinien von Arbeitsorientierung und Beschäftigungsstatus, wobei der Fokus auf Langzeitarbeitslose gerichtet ist. Es ist behauptet worden, daß es in einigen Stadtvierteln zu einem Niedergang der Arbeitsethik und zur Herausbildung einer Kultur der Abhängigkeit gekommen sei. U'nsere Daten zeigen, daß die Arbeitsorientierung wesentlich von vorgängigen und gegenwärtigen Arbeitserfahrungen beeinflußt wird; von Bedeutung sind aber auch Faktoren wie Geschlecht und häusliche Situation. Es zeigt sich keine Verbindung von Dauer der Arbeitsiosigkeit oder dem Bezug von Arbeitslosenunterstützung und der Arbeitsorientierung. Selbst Personen, die nur über eine marginale Eingliederung in den Arbeitsmarkt verfügen, zeigen eine hohe Arbeitsorientierung. Es gibt wenig Belege für die Annahme, daß em Rückgang der Arbeitsorientierung wahrscheinlich ist. Aligemein war die Arbeitsorientierung unter jüngeren Leuten ebenso liocli wie die, die für die älteren Gruppen verzeiclinet wurde. Es wurden keine Anzeiclien für die Herausbildung einer Kultur der Abhängigkeit und für einen geringen Grad von Arbeitsethik gefunden. Auf der Basis unserer Daten kann angenommen werden, daß em niedriger Grad von Arbeitsorientierung bei marginalen Kategorien von Arbeitsiosen möglicherweise durch em Angebot an sinnvoller, bezahiter Arbeit umgekelirt werden kann. [ABSTRACT FROM AUTHOR]