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  1. Detailansicht für Treffer 1 öffnen
    Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
    Alexander Böhne
    1. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 2008
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  2. Detailansicht für Treffer 2 öffnen
    Generationenmanagement in Unternehmen
    Jutta Oertel
    1. Aufl.. - Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl, 2007
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  3. Detailansicht für Treffer 3 öffnen
    Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein: Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente
    Bundesinstitut für Berufsbildung, BIBB. Brigitte Seyfried (Hrsg.)
    Bielefeld: Bertelsmann, 2011
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Risikofaktor demografischer Wandel: Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie ; [mit aktuellen Fallbeispielen]
    mit Beitr. von Carmen Diel ... Hrsg. von Peter Knauth ..
    1. Aufl.. - Düsseldorf: Symposion, 2009
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Modelle
    hrsg. von Mario von Cranach ..
    Bern [u.a.]: Haupt, 2004
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Systemisches Demografiemanagement: wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
    Jochen Schweitzer ... (Hrsg.)
    Wiesbaden: Springer VS, 2013
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource

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