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  1. Detailansicht für Treffer 1 öffnen
    Kulturwandel in Organisationen: ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
    Svea von Hehn ; Nils I. Cornelissen ; Claudia Braun
    Berlin [u.a.]: Springer, 2016
    Monographie, Gedruckte Ressource
  2. Detailansicht für Treffer 2 öffnen
    Organisationen in Bewegung bringen: handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung ; mit 18 Tabellen und 25 Fachbeiträgen von Experten aus Wissenschaft, Beratung und Personalmanagement
    Falko von Ameln ; Josef Kramer
    Heidelberg: Springer, 2007
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  3. Detailansicht für Treffer 3 öffnen
    Systemische Organisationsentwicklung: eine evolutionäre Strategie für kleine und mittlere Organisationen
    Walter Häfele
    3., korrigierte Aufl.. - Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 1996
    Monographie, Gedruckte Ressource
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Gruppenprozesse und Organisationsentwicklung in selbstorganisierten Einrichtungen
    von Ursula Bosse
    Frankfurt am Main: Eigenverl. d. Dt. Vereins für Öffentl. u. Private Fürsorge, 1993
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    Zielvereinbarungen im Kontext strategischer Organisationsentwicklung
    Ottmar L. Braun (Hrsg.)
    Landau: Verl. Empirische Pädagogik, 2000
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Organisationsentwicklung im Krankenhaus
    hrsg. von Julia Bellabarba ..
    Göttingen [u.a.]: Verl. für Angewandte Psychologie, 1996
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  7. Detailansicht für Treffer 7 öffnen
    Systemische Perspektiven in der Supervision und Organisationsentwicklung
    [Inst. für Beratung und Supervision Aachen]. Heinz J. Kersting ; Heidi Neumann-Wirsig (Hrsg.)
    Aachen: Kersting, 1996
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  8. Detailansicht für Treffer 8 öffnen
    Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation
    Peter M. Senge
    6. Aufl.. - Stuttgart: Klett-Cotta, 1998
    Monographie, Gedruckte Ressource
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Bildung: organisierter Widerspruch?: Über die Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung im Bildungssystem
    Ilse Schrittesser
    Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 2007
    Monographie, Gedruckte Ressource
  10. Detailansicht für Treffer 10 öffnen
    Verhalten in Organisationen: eine Einführung
    Erika Spieß ; Hans Winterstein
    Stuttgart [u.a.]: Kohlhammer, 1999
    Monographie, Gedruckte Ressource
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    Ressourcenreichtum als Voraussetzung und Folge von Lernfähigkeit: am Beispiel von Innovationen in kleinen und mittleren Unternehmen
    Brita Modrow-Thiel
    Münster: Lit, 1999
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    Wer lernt wieviel in der lernenden Organisation?: Subsystemspezifische Einstellungs- und Verhaltensänderungen und ihre Determinanten bei komplexen Organisationsentwicklungsprozessen am Beispiel eines Kundenorientierungs-Projektes des Personalbereiches in einem Großunternehmen
    vorgelegt von: Ulrich Pawlak
    1998
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    Das Modell organisationaler Lernfähigkeit und die Gestaltung lernfähiger Organisationen
    Rüdiger Reinhardt
    2., veränd. Aufl.. - Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 1995
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    Integrierte Organisations- und Personalentwicklung in der lernenden Unternehmung: [ein zukunftsweisendes Konzept auf der Basis einer Fallstudie]
    Sörge Drosten
    Bielefeld: WBV, Bertelsmann, 1996
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Das Modell organisationaler Lernfähigkeit und die Gestaltung lernfähiger Organisationen
    Rüdiger Reinhardt
    Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 1993
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Organisationsentwicklung und Supervision: Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
    Gerhard Fatzer (Hrsg.)
    Köln: Ed. Humanistische Psychologie, 1996
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
    Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel
    1. Aufl.. - Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss, 2009
    Monographie, Lehrbuch, Gedruckte Ressource
  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Wirkungssysteme menschlichen Handelns im Unternehmen: ein aktueller Problemaufriß zum pädagogischen Prozeßgeschehen einer dynamischen Organisationsentwicklung
    Franz J. Hofer
    Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 1987
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  19. Detailansicht für Treffer 19 öffnen
    Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation
    Peter M. Senge. Aus dem Amerikan. von Maren Klostermann
    10. Aufl.. - Stuttgart: Klett-Cotta, 2006
    Monographie, Gedruckte Ressource
  20. Detailansicht für Treffer 20 öffnen
    In Aktion: systemische Organisationsentwicklung und Supervision
    Heinz J. Kersting ... (Hg.)
    Aachen: Kersting, 2000
    Konferenzschrift, Sammelwerk, Gedruckte Ressource

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