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  1. Detailansicht für Treffer 1 öffnen
    Die Weiterbildungslüge: warum Seminare und Trainings Kapital vernichten und Karrieren knicken
    Richard Gris
    Frankfurt [u.a.]: Campus-Verl, 2008
    Monographie, Gedruckte Ressource
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    Möglichkeiten der Personalentwicklung in der alltäglichen Führungspraxis des Vorgesetzten: Ziele, Bereiche und Instrumente einer individuellen Mitarbeiterförderung ; einschließlich der Richtlinien für die Zusammenarbeit und den Personaleinsatz im Bundesministerium des Innern
    Dieter Quiskamp
    Pfaffenweiler: Centaurus-Verl.-Ges, 1989
    Richtlinie, Monographie, Sonstiges, Gedruckte Ressource
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    Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
    Alexander Böhne
    1. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 2008
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Die Quadriga postmoderner Beliebigkeit und ihre Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft: eine empirische Studie zur Entwicklung und Steuerung von Individualisierung, Fragmentierung, Temporalisierung und Ästhetisierung
    Manfred Becker. Unter Mitarb. von Anja Beck
    München [u.a.]: Hampp, 2014
    Monographie, Gedruckte Ressource
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    Das A.R.T.-Prinzip: vom Nutzen der Kunst im Unternehmen
    Mariott Stollsteiner mit Thomas R. Huber
    1. Aufl.. - Wiesbaden: Gabler, 2008
    Monographie, Gedruckte Ressource
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Fachlaufbahnen
    Michel E. Domsch ... (Hrsg.)
    Heidelberg: Physica-Verl, 1994
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  7. Detailansicht für Treffer 7 öffnen
    Ansätze zur Optimierung der betrieblichen Personalvermögensbildung: Optimierungskalküle auf Basis der Ermittlung des personalwirtschaftlichen Erfolgs gesamtheitlicher Weiterbildung
    Elmar Witten
    Münster: Telos, 2004
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  8. Detailansicht für Treffer 8 öffnen
    Familienfreundliche Massnahmen in Unternehmen
    Maria Beiten
    2. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 2006
    Monographie, Gedruckte Ressource
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Assessment center: Bestandsaufnahme und Kritik
    Ain Kompa
    2. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 1990
    Monographie, Gedruckte Ressource
  10. Detailansicht für Treffer 10 öffnen
    Karriereformen im Wandel: Herausforderungen für Individuen und Organisationen
    Melanie Hyll
    1. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 2014
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    Arbeitsvermögen und Berufsbiografie: Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
    Peter Kels
    1. Aufl.. - Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss, 2009
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    Gendersensible Personalentwicklung - Frauen für die Führung gewinnen: eine systemische Handreichung
    Bianca Kobel
    Erste Auflage. - Heidelberg: Verlag für systemische Forschung im Carl-Auer-Systeme Verlag, 2016
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    Coaching: durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung
    Wilhelm Backhausen ; Jean-Paul Thommen
    2., aktualisierte Aufl.. - Wiesbaden: Gabler, 2004
    Monographie, Gedruckte Ressource
  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    Personal und Diversität
    Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.)
    1. Auflage. - München, Mering: Rainer Hampp Verlag, 2016
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Demografische Analyse und Strategieentwicklung in Unternehmen
    Verf.: Sibylle Adenauer ... Red. Joachim Schauer. Hrsg. vom Institut für Angewandte Arbeitswissenschaft e.V
    Köln: Wirtschaftsverl. Bachem, 2005
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben
    Bundesinstitut für Berufsbildung, BIBB. Agnes Dietzen ... (Hrsg.)
    Bielefeld: Bertelsmann, 2005
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Theoretische Ansätze zur Bildung von Personalvermögen in administrativen Bildungsbetrieben: am Beispiel des Dualen Systems der Berufsausbildung
    Jörn Bendisch
    Aachen: Shaker, 2003
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Nachhaltige Personalentwicklung an Universitäten: konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen vor dem Hintergrund befristeter Beschäftigungsverhältnisse von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
    Maren Lay
    Hamburg: Verlag Dr. Kovač, 2015
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  19. Detailansicht für Treffer 19 öffnen
    Change Management für Personaler: die digitale Arbeitswelt mitgestalten
    Thomas Bartscher, Regina Nissen
    1. Auflage. - Freiburg ; München ; Stuttgart: Haufe Group, 2019
    Monographie, Gedruckte Ressource
  20. Detailansicht für Treffer 20 öffnen
    Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung: eine Untersuchung zur Zielgruppe Meister und Techniker
    Peggy Renger
    Wiesbaden: Springer, [2016]
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource

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