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36 Treffer

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  1. Detailansicht für Treffer 1 öffnen
    Weibliche Führungskräfte: Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
    Ilona Rau
    Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 1995
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  2. Detailansicht für Treffer 2 öffnen
    "Karrieren von Frauen sind Drahtseilakte": Frauenverbände als Netzwerke der Karriereförderung
    Helke Dreier ; Regina Löneke
    Opladen [u.a.]: Budrich, 2014
    Monographie, Gedruckte Ressource
  3. Detailansicht für Treffer 3 öffnen
    Wenn Frauen zu viel arbeiten: alles erreicht und nicht angekommen?
    Claudia Schreiner
    Orig.-Ausg.. - München: Dt. Taschenbuch-Verl, 1997
    Erlebnisbericht, Monographie, Bericht, Gedruckte Ressource
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Organisation, Geschlecht, Karriere: Fallstudien aus einem Forschungsinstitut
    Christine Wimbauer
    Opladen: Leske + Budrich, 1999
    Monographie, Gedruckte Ressource
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    Erfolgsfaktor Selbstbewußtsein: wie Frauen im Beruf überzeugend auftreten
    Connie B. Glaser ; Barbara S. Smalley
    Frankfurt [u.a.]: Campus-Verl, 1994
    Monographie, Ratgeber, Gedruckte Ressource
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Wenn Arbeit Liebe ersetzt: Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit
    Christine Wimbauer
    Frankfurt [u.a.]: Campus-Verl, 2012
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  7. Detailansicht für Treffer 7 öffnen
    "Wenn zwei das Gleiche tun ...": Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in dual career couples
    Heike Solga ... (Hrsg.)
    Opladen: Budrich, 2005
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  8. Detailansicht für Treffer 8 öffnen
    Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: geschlechterdifferente Teilhabechancen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
    [hrsg. vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung]. Hildegard Matthies ..
    Berlin: Ed. Sigma, 2001
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Sheconomy: warum die Zukunft der Arbeitswelt weiblich ist
    Christiane Funken
    1. Auflage. - München: C. Bertelsmann, [2016]
    Monographie, Gedruckte Ressource
  10. Detailansicht für Treffer 10 öffnen
    Karrierefaktor Kind: zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
    Sigrid Metz-Göckel ; Kirsten Heusgen ; Christina Möller ; Ramona Schürmann ; Petra Selent
    Opladen [u.a.]: Budrich, 2014
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    Berufstätigkeit und Aufstiegschancen von Frauen: eine (nicht nur) ökonomische Analyse
    von Heike Wiegand
    Berlin: Duncker & Humblot, 1995
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  12. Detailansicht für Treffer 12 öffnen
    Mut zu Kindern und Karriere: 40 Working Moms erzählen, wie es funktionieren kann
    Working Moms (Hg.) ; Stefanie Bilen
    1. Auflage. - Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Buch, 2016
    Monographie, Gedruckte Ressource
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    Determinanten der Karriere: eine theoretische Analyse unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Besonderheiten
    Gabriele Schulte-Florian
    München [u.a.]: Hampp, 1999
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
  14. Detailansicht für Treffer 14 öffnen
    Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen: eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
    Heike Ehrig und Doris Krumpholz
    Münster ; New York: Waxmann, 2022
    Monographie, Gedruckte Ressource
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Sozialarbeiterinnen - Frauenkarrieren: Karrierewünsche und Aufstiegshindernisse bei Sozialarbeiterinnen im öffentlichen Dienst
    Marianne Meinhold
    Münster: Votum-Verl, 1993
    Monographie, Gedruckte Ressource
  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen: Und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern
    von Anja Mahlstedt
    Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, Imprint: Springer Gabler, 2017
    Online Monographie, Elektronische Ressource
    Zugriff:
    Springer Wirtschaftswissenschaften 2017 (Volltext)
    Volltext
  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Handbook of gender & work
    Gary N. Powell, ed
    Thousand Oaks [u.a.]: Sage, 1999
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Aufstieg, Anreiz, Auslese: Karrieremuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan
    Angelika Ernst
    Opladen: Leske + Budrich, 1998
    Monographie, Gedruckte Ressource
  19. Detailansicht für Treffer 19 öffnen
    Wenn Frauen Karriere machen
    Bock-Rosenthal, Erika ; Haase, Christa ; et al.
    Frankfurt: Campus-Verl, 1978
    Monographie, Gedruckte Ressource
  20. Detailansicht für Treffer 20 öffnen
    "Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden": [Allianz, BASF, Bayer, Bosch, Daimler, Deutsche Bahn, EADS, Infineon, Microsoft]
    Simone Kaiser ..
    Stuttgart: Fraunhofer-Verl, 2012
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource

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