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    Generationenmanagement in Unternehmen
    Jutta Oertel
    1. Aufl.. - Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl, 2007
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
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    Personalpolitik und alternde Belegschaften: betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der neuen Institutionenökonomie
    Jutta Gatter
    1. Aufl.. - München [u.a.]: Hampp, 2004
    Monographie, Hochschulschrift, Gedruckte Ressource
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    Gestaltungsfeld Arbeit und Innovation: Perspektiven und Best Practices aus dem Bereich Personal und Organisation ; [Arbeit, Qualifizierung und Fachkräftemangel, Arbeitswelten und ihre Gestaltung, Innovationen und Mitarbeit, Förderung von Lernen und Wissen, Perspektiven in der Weiterbildung]
    [European Business School, International University, Schloss Reichartshausen ...]. Klaus Schmidt ... (Hrsg.)
    1. Aufl.. - Freiburg [u.a.]: Haufe-Mediengruppe, 2009
    Aufsatzsammlung, Sammelwerk, Gedruckte Ressource
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    Risikofaktor demografischer Wandel: Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie ; [mit aktuellen Fallbeispielen]
    mit Beitr. von Carmen Diel ... Hrsg. von Peter Knauth ..
    1. Aufl.. - Düsseldorf: Symposion, 2009
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
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    Personalmanagement demografiegerecht gestalten
    Martina Zölch, Anja Mücke
    1. Auflage. - Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer, 2018
    Monographie, Gedruckte Ressource
  6. Detailansicht für Treffer 6 öffnen
    Demografische Analyse und Strategieentwicklung in Unternehmen
    Verf.: Sibylle Adenauer ... Red. Joachim Schauer. Hrsg. vom Institut für Angewandte Arbeitswissenschaft e.V
    Köln: Wirtschaftsverl. Bachem, 2005
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource
  7. Detailansicht für Treffer 7 öffnen
    Systemisches Demografiemanagement: wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
    Jochen Schweitzer ... (Hrsg.)
    Wiesbaden: Springer VS, 2013
    Sammelwerk, Gedruckte Ressource

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