Innovative Unternehmenskulturen: zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen

Karl-Klaus Pullig

Leonberg: Rosenberger Fachverl, 2000

Fallstudiensammlung, Monographie, Fallsammlung, Gedruckte Ressource - III, 327 S. : graph. Darst.

Titel:	Innovative Unternehmenskulturen: zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen
Verantwortlichkeitsangabe:	Karl-Klaus Pullig
Autor/in / Beteiligte Person:	Pullig, Karl-Klaus (1941-)
Link:	Inhaltsverzeichnis
Verwandtes Werk:	Die lernende Organisation — Weitere Bände
Veröffentlichung:	Leonberg: Rosenberger Fachverl, 2000
Inhaltstyp:	Fallstudiensammlung
Medientyp:	Monographie, Fallsammlung
Datenträgertyp:	Gedruckte Ressource
Umfang:	III, 327 S. : graph. Darst.
ISBN:	3931085287
Schlagwort:	Deutschland Unternehmenskultur Arbeitsbedingungen Sozialordnung
Sonstiges:	Gesamttitelangabe: Die lernende Organisation ; 17 Lokale Notationen: HWK; PZR; OKK Fächer: Psychologie; Wirtschaftswissenschaften; Sozialwissenschaften / Soziologie hbz Verbund-ID: HT012830655

Klicken Sie ein Format an und speichern Sie dann die Daten oder geben Sie eine Empfänger-Adresse ein und lassen Sie sich per Email zusenden.

BibTeX Citavi, JabRef, u.a.
(Literaturverwaltung)

PDF kein Volltext!
(Merkzettel, Notizen)

RIS Endnote, Citavi u.a.
(Literaturverwaltung)

MODS
(XML zur Weiterverarbeitung)

oder

Wählen Sie das für Sie passende Zitationsformat und kopieren Sie es dann in die Zwischenablage, lassen es sich per Mail zusenden oder speichern es als PDF-Datei.

Gewünschter Zitations-Stil:

oder

Bitte prüfen Sie, ob die Zitation formal korrekt ist, bevor Sie sie in einer Arbeit verwenden. Benutzen Sie gegebenenfalls den "Exportieren"-Dialog, wenn Sie ein Literaturverwaltungsprogramm verwenden und die Zitat-Angaben selbst formatieren wollen.