Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten

von Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Volker List, Carmen Windisch

2., überarb. Aufl. 2013. - Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2013

Online Monographie, Elektronische Ressource - XVIII, 319 S. 54 Abb

Zugriff:

Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (Volltext)

Titel:	Interaktive Großgruppen: Change-Prozesse in Organisationen gestalten
Verantwortlichkeitsangabe:	von Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Volker List, Carmen Windisch
Autor/in / Beteiligte Person:	Dittrich-Brauner, Karin ; Dittmann, Eberhard ; List, Volker ; Windisch, Carmen
Lokaler Link:	Springer Wirtschaftswissenschaften 2013 (Volltext)
Link:	Volltext
Ausgabe:	2., überarb. Aufl. 2013
Veröffentlichung:	Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2013
Medientyp:	Monographie
Datenträgertyp:	Elektronische Ressource
Umfang:	XVIII, 319 S. 54 Abb
ISBN:	9783642353178
DOI:	10.1007/978-3-642-35317-8
Schlagwort:	Economics Industrial management Business planning Applied psychology Großgruppe Organisatorisches Lernen
Sonstiges:	Online-Ressource [Kann nicht per Fernleihe bestellt werden!] Erscheint auch als: Druck-Ausgabe, ISBN 9783642353161 Lokale Notationen: HWK; PZJ Fächer: Psychologie; Wirtschaftswissenschaften hbz Verbund-ID: TT050422151

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