Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

von Axel Vinke

Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag, 2005

Online Monographie, Elektronische Ressource - XIX, 251S. 21 Abb

Zugriff:

Springer Wirtschaftswissenschaften 2005 (Volltext)

Titel:	Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Verantwortlichkeitsangabe:	von Axel Vinke
Autor/in / Beteiligte Person:	Vinke, Axel
Lokaler Link:	Springer Wirtschaftswissenschaften 2005 (Volltext)
Link:	Volltext
Verwandtes Werk:	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Veröffentlichung:	Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag, 2005
Medientyp:	Monographie
Datenträgertyp:	Elektronische Ressource
Umfang:	XIX, 251S. 21 Abb
ISBN:	9783322820631
DOI:	10.1007/978-3-322-82063-1
Schlagwort:	Economics Industrial management Business planning Virtuelles Unternehmen Arbeitsflexibilisierung Commitment (Management) Arbeitszufriedenheit Identifikation Organisationspsychologie
Sonstiges:	Online-Ressource [Kann nicht per Fernleihe bestellt werden!] Gesamttitelangabe: Entscheidungs- und Organisationstheorie Erscheint auch als: Druck-Ausgabe, ISBN 9783835000230 hbz Verbund-ID: TT050436895

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